職場上被利用是一種價值體現？

人性總在玩弄與被玩弄之間迸發，相互相生又相互泯滅。將視線指向職場，這種現象就會呈現的淋漓盡致。

都說在職場就是現實生活中最殘酷的戰場，你的能力決定著你的晉陞以及在公司的去留。僅僅是能力或許不足以讓你叱詫職場，你應該還需要有一個資深的職場老司機給你帶路，如果你是職場老司機，你應該懂得其中的道理。如果你希望在職場中高尚，又想著晉陞那就只能恨比登天了。因為高尚在職場中是玩不轉的，水土不服的癥狀會讓你頓悟。

所有的高尚在職場中，只會是你一時的小矯情，在別人看來是做作，或許你還在堅持，樂在其中。你要明白不為盈利的公司都是另一種耍流氓，所以公司的導向就是利益，而你在職場中打拚就是為了你個人的利益。和金錢搭上了線，就總有種不存粹。你父母給你錢，是因為你還存在一種價值，一種撫養的關係，假以時日你要回報給他們。這句話說起來很沒有人情味可言，價值觀你會認為存在很大的問題。我們以利益這個視角來闡述，他就存在著這層關係。所以金錢關係就不會存在純粹。

公司錄用你是因為你身上有對公司可利用的價值，而你或是去實現價值，或是真正的維持生計如此而已。兩種需求的碰撞才會產生有共鳴的火花，你們的勞務關係也就正式的成立。而這種共鳴的持續是需要兩者之間的平衡來維持的，一方有問題很快這種共鳴也就消失。

認清職場中的被利用對你在工作上是一種客觀定位，所以無時不刻不會有這種關係。需要說明的是，沒有一個人是能忍受被人利用的，所以會曲解被利用的客觀感受。

舉個例子，你每天都在兢兢業業的工作。為了你的KPI目標一步步實現你定下的計劃，由於當中一個月公司目標定的比較高，而你的工作量和工作任務有比較重，往往你的工作崗位不被重視，所以將你的獎金績效比重和同一部門的其他成員比調低。此時此刻，最難以讓你忍受的莫過於此了吧！

最後你們總目標成功達成，眼看也要到收穫成果的時候，而獎金遲遲沒有到位，心裡被欺騙的感受更深刻。又一次被利用，心被傷的支離破碎。

或許把被利用當成一種價值的體現，很大一部分人都會認為很愚昧。這是一種自我安慰的行為，你能這麼想也是合情合理，因為我們在職場的原始驅動力就是金錢的激勵。另外我們還不能忘記當中有自我的價值實現，將目標實現是你有效完成了分內的工作職責，配合部門完成了業績。雖然被一次次利用，但是你的價值，你的付出都得到了驗證。

如果你有一天已經不再被公司需要，給力你一個辭退令。很抱歉的告訴你，你已經沒有可利用的價值了。再一次證明了你所擁有的能力存在不足，需要得到提升。所以在某種意義上來說被利用就是你在職場中的價值的體現。

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