擺脫永遠是職場底層的宿命，做到這三點就足夠了

導讀：職場當中，總會還有一部分人，貌似很努力。幹活能吃苦，也賣力。但是混了幾年甚至十幾年任然只是一個小小的底層普通員工。被曾經的新人呼來喝去，被當時自己看不上的人做了自己的上司。問題到底出在哪裡？看懂以下三條，想升職加薪就離你不遠了。

1， 年輕人絕對不能懶，要讓老闆覺得你「好用」。你可以什麼都沒有，沒有背景、沒有姿色、不會拍馬屁、不會賣萌。。。但是你記住，就算是最黑暗崗位，也需要肯幹活的人，就算你的老闆是個只會溜須拍馬、見風使舵、什麼都不會還裝懂的徹頭徹尾的Ass hole，他也能看出來誰能幹活，誰能幫他擺平事情，所謂「好用」。而對於我等屌絲而言，「好用」就是價值。

2， 多做能增加自己價值的事情，少計較得失，少抱怨。我總聽到有人抱怨，說自己有個什麼都不會的老闆，無論什麼事情老闆都讓他做，然後自己去邀功，心裡很不平衡。我就罵他，你還有功夫抱怨？我當碼農的時候，把自己組裡的代碼研究透了，就去看其他產品線的代碼；

周六有PM、UX的沙龍和培訓，我也去參加；我甚至還參加過公司給HR的培訓；你會問，這些有什麼用？當我換公司的時候，我能說出所有（注意，是所有，不是一條）產品線的架構、技術難點和解決方案，我能以PM的視角闡述應該如何洞察用戶的需求；我能講出在手機應用交互設計中需要注意哪些問題以及解決方案；

我甚至能講出如何使用271來提高團隊績效。有人問我是怎麼當上CTO的，我就是這麼當上的！當你離開一個公司的時候，只有公司已經發給你的錢和你的工作經歷是能帶走的，其他的都是浮雲！浮雲！

3， 學會跳槽。告訴大家一個秘密，是否晉陞你其實不是由你的工作績效決定的，也不是由你的潛力決定的，而是由公司是否需要你決定的。如果公司更需要你，就會想方設法留下你，包括晉陞、漲工資等等方法；如果你更需要公司，那你就什麼都沒有，只能保持現有的收入。

跳槽有兩個好處，一是能讓原有的公司感覺到失去你的恐懼，同時也可以檢測你在公司眼裡到底有多大價值，讓老闆和HR知道不給你足夠的薪水和發展空間就會失去你；

二是能讓你對自己的價值有更清晰的認識，比如你在原公司工資1萬，而面試的幾家公司工資都在1萬3~1萬6之間，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你連offer都拿不到，或者工資比現在還差，你就要好好反省一下了，像你這種混日子的人到哪裡都沒人待見。

小結：可能有人會說，你說的這些我都懂。其實未必，懂和做到是兩碼事情。能做到的人永遠用實際行動說話。而不懂得人才容易說我知道，我懂這幾個字。實則對自己有百害而無一利。