為什麼到現在你還沒升職加薪，是因為你沒有做到這三點

當我們剛剛出入社會，涉足職場，經過2-3年的經驗積累，此時總會有種看身邊的人都是渣渣的自負心理，當聽到小李此次的考核目標又沒有完成，小王的活動和與其相差甚遠，此時要是有同事談起這個話題，那必定會是一場激烈的吐槽大會。

但是時間長了你會發現那些你曾經瞧不起，看不上的同事一個個都已經升職加薪，唯獨你還在原地踏步，這是為什麼呢~

1、犯錯知錯、創新執行

你會不會發現那些經常犯錯、沒有達到考核目標的相比一直在職場上默守陳規、勤勤懇懇的你更加會得到領導的關注。因為在領導眼裡那些雖然沒有達到考核目標卻一直不思進取、努力創新比一個墨守成規，沒有自己想法的員工更有價值，身在移動互聯網的時代，一個企業如果不創新必將走向死亡，一個職場員工也是同樣的道理。

2、你的付出要讓領導看到

作為一個恪盡職守、任勞任怨的你來說，可能認為只要保質保量的完成領導安排的任務和目標應該就是領導眼中的好員工，其實並非如此。當入職半年的我，帶著自己每月幾乎都是C的KPI找到領導，因為我不解，為什麼我每個月都是付出百分百的努力，工作中也不斷的創新，卻還是換來月底是C的KPI，此時領導的回答卻讓我大吃一驚，原來並不是領導對我的工作不滿意，而是她並不知道我所付出的努力，在她的心目中我始終是那個循規蹈矩的職場新人。

3、再勇敢一點點，其實你並不比被人差

看著身邊的同事都是一個個的升職加薪，這些人中可能有你的前輩，也可能有你的後輩，其實同在一個部門這麼久，部門中的主要核心項目都是了如指掌，此時如果是遇到升職加薪的機會可千萬別錯過，舉個例子，前段時間我們組內的一個新入職一年的妹紙和已經入職5年的職場老手共同競品組長，結果是新入職一年的妹紙贏得了組長之位，其實只要在平時的工作中多留點心，增強些職場必備技能，同在一個部門誰又能會比誰差呢~

僅以此篇獻給現在還在職場中摸爬滾打的新人，希望能為你們的職場生涯增添那麼一點點動力。