公司不給我交社保，投訴他！還是就這麼算了？！

有朋友在微信上問小新：公司不給我交社保，我該怎麼辦？

用戶疑問

在回答用戶的問題之前，我們首先要知道：社保是指五險，養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，不包括一金，公積金。五險一金=五險+一金=社保+一金。其中，社保是法定，強制繳納的，而一金不是，一金的繳納代表這家公司給予員工的福利待遇。所以有些公司只提供五險，而非五險一金全部提供。

其實，有很多人會遇到像這位用戶這種情況——公司不給交社保；新公司說是3個月試用期后才給交社保；公司讓員工自己選擇是否繳納；公司為了不給員工交社保，提出給予補貼等。

以上情況不管出現或遇上哪一種，那麼你所在的公司的行為是違法的。

根據勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

由此可見，參加社會保險是單位和員工的法定義務，具有強制性。

這裡需要說明的是：社保是法定強制繳納的，只要你在正規單位，與用人單位保持勞動關係，那麼就得按照規定必須交，除非你所在單位不正規，不代繳，那就另當別論了！

依據《社會保險費征繳暫行條例》及其他相關規定，目前，在，用人單位必須繳納的、具有強制性的社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

下面來看一下社保中企業（單位）和個人的繳納比例：

註：各地區不一，政策不一，繳費比例不一

社保不光要扣你自己的錢，公司也要為你交錢。看到上面的這張表，是不是發現企業為你交的比你自己交的高很多。所以如果不交社保，便宜的不是自己，而是公司，相反吃虧是你自己。

其實公司也會遇到很多人自願放棄交社保，因為從工資里扣錢真的很心疼！但是有些公司是不同意的，因為這是法定強制繳納的，不是員工的個人行為。但是有些公司會同意，甚至有些公司為了不給員工交社保提出給予補貼的情況，「按照《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以這是法律的強制性規定，不管是單位還是員工個人自己承諾或約定不繳納等這樣的行為，都是違法行為，屬於無效行為。

在回答用戶的問題上，當公司（單位）不給你交社保時：1.可以進行投訴，去社保局信訪接待窗口走訪、寄信到社保局或撥打社保局的諮詢熱線；2.通過法律途徑要求企業補辦。

這裡需要提醒一點：不管是投訴還是通過法律途徑，最終的結果都是要求企業為我們補辦並補交。這個時候員工本人不能被強制辦理由企業承擔的社保費用，而再企業承擔了（企業）單位所應繳納的那部分部分，個人也要承擔個人應交的那部分。

註：對於這期間有任何不明白的地方都要撥打社保局諮詢電話進行諮詢，以免出現不必要的麻煩。