公務員面試，你在顧慮什麼？

問：公務員面試的時候緊張怎麼辦？

答：在找尋消除緊張的方法之前，我們還是先想想我們的緊張源自何處。

緊張的情況人人都有，畢竟完全不緊張多數是意味著完全不在意，這種面試即使成功也沒什麼意義。此時的關鍵並不在於強制自己去克服，而在於對面試清晰的認知，了解緊張背後的根源，從而以一種積極的態度去面對。下面通過一篇文章，著重介紹公務員面試考生常見的三種顧慮：

1、不對等選拔關係

的確，無論我們如何的強調面試官的和善、公平和無私，他們在那十多分鐘之內都始終是「決定我們命運」的人，他們幾乎都有著一票否決的權利。而正是這種單方面評判的權利，會將原本考官與考生之間的「交流」變成單方面的「取悅」。然而，一旦這種「取悅」發生，「面試」就成了完完全全的「答面試題」。如此一來，不管答得再清楚再流暢，最後的分數也不會令人滿意。

好了，那麼「交流」和「取悅」的區別在哪裡？簡單看一個題目。

如何把「龜兔賽跑」講給一個「高中生」聽，讓他有所啟發？兩種答案：（簡寫好了）

第一種：龜兔賽跑只是一個小故事，背後的道理卻是一直適用的。烏龜資質平庸卻靠著堅韌的毅力步履不停，最終取得勝利；兔子天資超群卻由於個人的自負而沾沾自喜，遺憾敗給對手。寓言如是，人生也是如此。個人天賦不同，但不變的是背後的努力。正如一句名言：天才是一分的靈感和九十九分的汗水。在以後的工作崗位上，肯定會有很多同事在能力上遠勝於我，我要做的就是謙虛謹慎，好好學習，以便讓自己在所從事的崗位上發揮更大的作用。同樣，在未來的生活中，我們更要正視自己不懈努力，勝而不驕雖敗不餒。那麼即使我們不能獲得最後的成功，也一定無愧了自己的人生。（正式答題會有擴展，但大致如此）

第二種：說實話，這個故事我們從小就接觸過，其中蘊含的道理也是淺顯易懂，但直到長大才發現原來「知道」並不意味著「真的懂」。當我捫心自問「願意做烏龜還是兔子」的時候，我的答案依然還是「兔子」。因為人都有惰性，人都希望努力少一些贏得多一些。當然，我會進一步的認為，我會做一隻「勤奮」的兔子，龜兔賽跑這種事情自然不會在我身上發生。但實際情況並非如此，我們也許不會像兔子一樣傻到去「睡大覺」，但我們會「看風景」，我們會「聊閑天」，可怕的永遠是我們身上揮之不去的「驕傲」和「惰性」。更可怕的時，在我們未來的人生中，我們所扮演的也許正是「烏龜」這個角色，我們還有理由不去努力呢？（實際答案寫出來會更口語化一些，但大致如此）

這當然不是一道標準的面試題，卻常常被我拿來做案例。大家認為哪個更好一些呢？答案是第一個答案太平庸。兩個答案清晰的詮釋了什麼叫「取悅」什麼叫「交流」。回顧一下，區別何在？

第一，A1什麼都有，就是沒有「自己」；A2卻能結合自身體悟談問題；親和力方面高下立辨。當一個答案對所有人都說得通的時候，那這個答案明顯是有問題的，因為我們需要招錄的是「你」這個人，而不是一個「答題機器」。所以，在題目中挖掘「自己」，是關鍵一。

第二，A1詳實明確，獨獨少了一點「真誠」；A2回顧自身，坦然面對自己的缺陷；獲取共鳴方面天差地別。我們不怕有問題，害怕的是不能勇敢而正確的認識自己。考官同樣不怕你有缺陷，害怕的是有了缺陷卻不自知，說一堆冠冕堂皇的話來來做掩飾。所以，審視自己，客觀的評價自己的優勢和劣勢，這是關鍵二。

第三，A1太過書面化，功底不好的話即使講得出口也很像是在背課文；A2可能有停頓有起伏有重複甚至有卡殼，但這反而更有利於你和考官交換想法。所以，答題中體現對一個問題的思考過程，是關鍵三。

2、面試可信度的擔憂

我們著力準備面試，其動力來源很大程度上決定於「天道酬勤」，也就是我準備的越努力，最後的效果就會越好。一旦這樣的信念打破，前期的效果可能就會毀於一旦。而這種信念最大的威脅便來源於「可信度」！

通俗來講，一般可以把這種質疑歸結為以下幾個問題：其一，不到二十分鐘的時間，考官是否真的可以初步認識「我」這個人？其二，考官的感性和理性因素究竟佔比如何，會不會因為個人喜好做出「隨性」的選擇？其三，我只是簡簡單單的答了幾道題，所有人又都是朝著正面的方向去作答，那麼考官真的可以「透過現象」看出每個人的「本質」嗎？

對於這幾個問題，我的答案是「不能說沒有，但比我們想象的要靠譜太多」。在一個特定場景下，一個人說話十分鐘，背後所展露的信息量是驚人的。從個性到教育背景，從對職位的規劃到看待人際的思維，都會「暴露無遺」。而最重要的，是語言背後所蘊藏的「價值觀念」。

還是舉一個小例子：

有的小朋友會說這樣的話，「我爸爸比你爸爸有錢，所以我爸爸比你爸爸利害」。在這個簡單的三段論當中，大前提是「我爸爸比你爸爸有錢」，結論是「我爸爸比你爸爸利害」，當中缺少的小前提便是「對財富的佔有是成功的唯一評判要素」。這個例子並不恰當！但正是這一句沒說出來的話，隱藏了他內心最簡單的價值取向。

當然，我們不會有這麼簡單的錯誤。但推廣開來，在一些我們已經牢牢樹立的價值觀上，即使是成年人，也還是會不慎暴露。原因就在於：有些話，你說出來才知道不對勁；而越是你認為「理所應當」的觀念，越會被你自然而然的省略掉。

而這種發現「隱藏價值觀」的能力，歸結為兩個字就是「閱人」；而對於我們的考官來說，數十年的宦海生涯，哪怕別的再不行，這點我們也是可以絕對相信的。

所以，只要我們正確的調整自己，是不怕「不被識貨」的。

3、「虛」與「實」的辯證關係？

不管我們如何講「真誠」，我們都心知肚明的是，考場上說的話有一部分是有違我的本意的。如果在現實生活中，我們可以處理的遊刃有餘，然而一旦即將上考場，很多同學心裡便開始嘀咕。

第一種同學：我說了假話，我深以為恥，我身不由己，都是受面試環境所逼，所以公務員面試只是一個「秀場」而已，不以為然。

第二種同學：我需要說假話，但我是個老實人，生活中就喜歡「直來直去」，從不「拐彎抹角」，更不會「陽奉陰違」。所以我說假話一定說不過別人，我是不是不佔優勢啊？

第三種同學：說假話嗎？誰不會啊，放馬過來吧！

各位，你是哪一種呢？當然也許都不是，沒關係，簡單分析一下。

我們姑且可以把「假話」分為三種，明顯不可信、表裡不一但是人之常情我們不忍苛責、對應的「真話」不能說。

第一，何謂「明顯不可信」？「被無端指責怎麼辦？」——「誠心接受，從自己身上找問題，也許是自己考慮不充分」。

考官信你才有鬼，正常人的反應都應該是「暗自委屈」，「審視自己」至少也要放在第二位。所以，此時要坦陳第一反應。

第二，何謂「表裡不一但是人之常情我們不忍苛責」？「同時不配合工作怎麼辦？」——「請示領導重新調配人手」。

考官會果斷讓你走人，因為這樣的「真性情」並不值得驕傲，反而是一種無能的表現。每個人的成長本身就是一種不斷自我約束的過程，在走入社會以後，除了「自由」更重要的還有「責任」，對自己和對他人的「責任」。一味的「實話實說」，除了不成熟，我沒有更多的評價了。因為比「真」位階更高的還有「善」。

想清楚了這一點，我們才能以一個正確積極的姿態面對面試的挑戰。

第三，何謂「對應的「真話」不能說」？「領導無端將我調往偏遠地區怎麼辦？」——「可能領導想要提拔我，又怕其他同事有意見，這是給我增加資歷。」

這個不能說錯，但考官會很尷尬。有些話心知肚明就好，說出來便是風是雨。這時候可以換一種表達，「領導覺得我們尚有不足，給我機會歷練一番。」這看似是「假話」，實則是說話的技巧而已。

所以，有些道理是需要「包裝」的，畢竟一個絕對真實的世界，肯定比我們想象的還要可怕。

當然，要分清這三種類別很難，我們不妨找一個與自己毫無隔閡的人聽自己說話，用多種方式說，最直接的最「虛偽」的最隱晦的，然後由對方感受；當然，我們也可以把自己平時說過的話拿出來細細評味，這種體悟的過程會讓我們收穫無窮。

結構化面試是一場看似荒誕卻又無比真實的獨角戲，上場之前請想清楚。