白領事業信心指數略顯下降，秋季跳槽意願高

2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司「老」員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。雖然經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業信心指數下降。

作為國內領先的職業發展平台，智聯招聘繼續關注並調查了長春地區白領們在2017年秋季的跳槽意向，本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意願及對長春的歸屬感等方面進行了調查，共收回有效問卷316份。

調查主要結果：

· 2017年秋季長春白領事業信心指數為2.99，較上半年略顯下降

· 薪酬水平是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素

· 白領對長春的歸屬感較高；沒房子是缺乏歸屬感的主要原因

2017秋季長春白領事業信心指數為2.99，略顯下降。

長春地區有30.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為2.99，在本次調研覆蓋的36個主要城市中排名第19位，信心指數絕對值雖然較2017春季有所下降，但相對其他城市，長春白領們對2017下半年的事業的信心比較充足。

秋季為白領跳槽次高峰，超一成白領已拿到OFFER，近一半已經在行動

一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩衝一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，長春地區有16.1%的白領已經開始辦理離職/入職手續，近一半白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領佔比為31.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。可以看出，白領們更願意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素

智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季長春60.8%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有44.6%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉陞受限和工作生活嚴重失衡也是白領跳槽考慮的主要因素。對於大多數白領來說，工作的目的就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中， 選擇發展前景明朗的企業也是「擇良木而棲」，對自己未來的發展異常重要。

2017年秋季白領對於長春的城市歸屬感指數較高

智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季白領對於長春的城市歸屬感指數為3.63，在智聯招聘覆蓋的36個主要城市中排名第八，排名靠前。

工作機會多，發展空間大是白領對長春有歸屬感的主要原因

根據智聯招聘調查結果顯示，近七成的受訪者表示對長春有歸屬感是因為長春的工作機會多，發展空間大，53.8%表示父母/親朋好友都在長春居住，更能產生歸屬感。

白領對長春沒有歸屬感主要因為沒有房子，目前仍在租房

智聯招聘調查結果顯示，42.9%的受訪者表示對長春沒有歸屬感主要因為沒有房子，目前仍在租房， 40.5%是因為父母不在身邊，38.1%表示沒有另一半，對親人、愛人的挂念使其很難對長春產生歸屬感，生活成本高，壓力大、沒有戶口，無法解決孩子上學等問題、感覺始終無法融入當地的文化環境等也是白領們對長春沒有歸屬感的原因。

白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年經濟形勢的判斷，白領對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。

期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給僱主和白領們更多的啟示，為企業提升人力資源效率，為白領們提供方向，未來的職業發展更為順利。

數據來源：智聯招聘2017年秋季長春白領跳槽指數調研報告