我問一句： 2018年若是推行延遲退休， 行不行？

2018年起延遲退休： 行不行

近日，社科院提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。延遲退休已不是新鮮的話題，自十八屆三中全會提出了「漸進性延遲退休」的思路，到社科院發布方案，延遲退休似乎指日可待。但是方案的發布仍然帶來了不同的聲音，從個人、社會乃至國家的角度爭論延遲退休的利與弊。

行：延遲退休從長遠看是利於國計民生的，首先延遲退休是在勞動力價格上漲、社會負擔加重的形勢下，增加社會勞動供給的一種辦法;其次也是彌補養老金缺口，防範養老金入不敷出風險的必然途徑。

養老金並軌之後，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對「女幹部延遲退休」進行調研，方向顯然是對的，並與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退「女先男后」、「女快男慢」，最終實現男女退休年齡相對平等。

​目前執行的退休政策，是女幹部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡「步調一致」，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有大學部學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。

特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由於退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由於年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度儘管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。

因此，不妨先從女幹部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應探索建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。