職場潛規則,沒有什麼明確的定義,並不一定都是男老闆想對女下屬做不可描述的事情。可以理解為,並沒有寫在員工手冊或者公司制度之中,但有的人本身固化的一些思維模式和行事方法。
比如,我第一份工作時,算是遭遇過「潛規則」吧。
我們一個新組建的團隊,基本都是剛畢業不久的小伙,只有一個老大哥,比我們大幾歲,但其實他以前一直混國企,能力沒比我們強多少,但是老闆說「你們王哥結婚有小孩了,要養家糊口,所以賺得比你們多一點」,當年也覺得,好像挺有道理,但是工作的越久越覺得,當年被潛了,工資付薪水,應該付給貢獻,付給承擔責任,付給解決問題,而不是誰家庭困難,誰年紀大了,畢竟公司不是福利院。
這是職場很常見的一條潛規則:年紀大一點就應該多給點薪水,很多老闆覺得,年紀就意味著經驗和能力,其實,這沒有必然的等價關係。
這是老闆潛規則員工,還有的,是員工潛規則老闆。
員工相比老闆而言是弱勢群體,怎麼潛規則老闆呢?很簡單,在一家公司幹了兩三年,就去提加薪,「老闆,你看我跟了你這麼久了,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞我還挺疲勞,是不是給漲點銀子」,乾的久了就要加薪,其實,這也沒什麼道理,漲薪應該因為員工可以創造更大的價值,而不是混得久了。但是有意思的是,很多老闆也接受這種潛規則……
再比如,不管有沒有規定,不要隨意的問同事薪資,這很忌諱。
就像不要問女孩子年紀一樣,沒有任何一家公司的薪資是完全透明的,不告訴你吧,好像不給你面子;告訴你吧,薪資比你高,你聽了肯定不爽,你弄的人家很為難。
包括職場,不要問宗教信仰、婚姻情況、健康狀況等。人家信耶穌還是信玉皇大帝,不要評判;人家沒結婚還是結了八次婚,不要評論;人家身體情況,可以關心不要刨根問底!
「老王,你臉色不好啊,感冒了?」
「沒,沒有。」
「那這是怎麼了,吃壞東西了?」
「不是。」
「那,這是腎不太好啊?」
「……」
你不問出來點毛病不高興是嗎?!
另外,不要聊黃色笑話、家長里短、小道消息……
「你看小麗那蔫巴樣,肯定又和她老公吵架了。」
「聽說了嗎,聽說了嗎,隔壁項目部老王要辭職了?」
不一定公司明令禁止,但是這是基本的職場行為準則。
職場,這樣的事情,很多,其實只要留意,也沒什麼。
肯定有的規則會對你不公平,但是解決方法也很簡單,讓自己的能力不斷強大,強大到自己有話語權,世界很簡單,有實力才有發言權,但是在自己還不夠牛逼之前,夾著尾巴做人,吃一點虧,就當鍛煉情商了吧。
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