39℃高溫的常州，公司是這樣發高溫補貼的......

熱҈熱҈熱҈熱҈熱҈死人啦！

熱҈的҈字҈都҈出҈汗҈了҈出҈汗҈了҈……

每天打開天氣預報就是高溫橙色預警，

屋裡蒸饅頭，屋外鐵板燒，

去游個泳像是下餃子，

上個廁所都像在蒸桑拿，

這日子簡直沒法過了！！！！

據了解，有記錄以來，

常州歷史上有兩個高溫年是最熱的，

一個是1934年，夏季長達112天，

高溫日多達55天，

其中37℃以上的酷暑日達到34天，

出現了連續10天的酷暑日，

可怕的是那時候還沒有空調……

另一個則是2013年，

出現了47個高溫日，

其中有24天是酷暑日，

酷暑日最長持續時間也是10天。

知道小編為啥要提這兩年嗎？

因為今天常州夏天的高溫勢頭，

感覺要向這兩年看齊了！！

這才入伏沒幾天，

今天已經是今年夏天的第16個高溫日，

還是連續第11個37℃以上的酷暑日！

苦怕的是，這還僅僅是個開始，

未來一周每天都將達到38~39℃……

驚不驚喜？刺不刺激？

此時此刻，

小編髮自內心地感謝這個人……

就算高溫讓整座城市顛倒，

該上的班一天也逃不掉。

這麼熱的天，

你們公司給你高溫津貼了嗎？

01什麼是高溫補貼

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

02常州高溫津貼發放標準

根據《江蘇省勞動合同條例》，江蘇省高溫費發放標準是每人每月200元，發放時間為4個月，分別是6月、7月、8月、9月。常州高溫費標準與江蘇省同步，企業可以分月發，也可以一次性支付4個月的津貼，特別人性化有木有。但高溫津貼不作為最低工資的一部分，也就是說除去以上的項目，職工每月實際到手的錢不可低於最低工資。

03高溫發放條件

當然，高溫津貼是有一定的發放條件的

也是大家一定要注意的一點

每年6月-9月

企業安排勞動者露天工作

不能採取有效措施將工作場所溫度降低為33℃以下的

應向勞動者支付夏季高溫津貼

如以下職業：

交警蜀黎

環衛工人

快遞小哥

建築工人

還有其他辛勤的戶外工作者也是一樣

如果工作場所難以確定等特殊情況

用人單位應結合實際，通過工資集體協商

合理制定發放辦法

也就是說，基本只有戶外工作者才有資格領取津貼！！！！

如果不是在戶外工作，工作場所溫度達到了33℃

也可以享受高溫補貼的福利

看完以後

你是不是和小編一樣沉默了.....

然後做出上面這個表情？

真是男默女淚的消息啊！！！

所以…搞了半天

這個福利完全與室內工作者沒半毛關係？！

那我在這拚命碼字為了什麼！

但轉念一想

辦公室里有清涼的空調吹著

有冰涼的冷飲喝著

和戶外工作環境簡直不能比啊！！

200塊真的不多

他們為我們維護了交通，美化了城市的環境

讓我們吃到外賣、收到快遞

種種便利少不了他們的付出與汗水

我們應該向這些戶外勞動者致敬

04單位不發高溫補貼怎麼辦？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

在高溫費發放的執行上，一直存在爭議，按照平時的執行標準來看，一般一個月有3個高溫天企業就應當支付高溫津貼。執法時，執法部門將會以當天的溫度作為標準，如果當天超過規定的溫度，就應當發放高溫費。

如果企業未按規定支付高溫季節津貼的

勞動者可向人力資源和社會保障部門申請調解

或者勞動爭議仲裁

亦可直接前往勞動監察部門進行投訴

出門在外，一定要學會保護自己的權益！

除了高溫津貼，這些權利我們同樣享受

1、日最高氣溫>40℃，應停止當日室外露天作業。

2、40℃>日最高氣溫>37℃，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

3、37℃>日最高氣溫>35℃，應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4、單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

5、單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業和在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者工資。

因工作而中暑，享受工傷保險待遇

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

這說明，中暑被納入職業病範圍，如果因工中暑，可以向衛生部門申請認定為職業病。

一旦被認定為職業病，人社部門將會為其認定為工傷，再進行傷殘等級評定，確定讓其享受工傷待遇。當然，如果中暑未達到傷殘等級的評定標準，可以為其報銷住院費用。

公司發清涼飲品，不算高溫補貼

夏天有的單位會直接給員工發放清涼飲品作貼心福利，可以發福利，但是折抵高溫津貼卻不行。

因為《防暑降溫措施管理辦法》特別規定「用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。」

也就是說，單位發放的冰糖綠豆，只能算作一般福利，不能折算為高溫津貼。

進入「燒烤模式」的常州人

願每一個在高溫下工作的小夥伴

都能領到這筆錢！

文章源自： 常州移動