聚焦 | 為「青稞」打造「築夢空間」

青年科技人才是科研界的主力，卻長期面臨職稱、科研、收入等多重困境，其中科研項目和基金的競爭最讓他們「喘不過氣」，不少青年科技人才自嘲為「青稞」。

近日，在2017年江西「百人遠航工程」啟動儀式上，92名新入選的中青年人才即將揚帆遠航，奔赴國外學習深造和訪學交流。到目前為止，由江西省獨創的這一育才工程已實施15年，不僅破解了青年科技人才培養困局，更為「青稞」的成長成功增添了新動力。

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助力走向時代前沿

「雪中送炭，受益匪淺。」南昌大學附屬口腔醫院黨委書記、主任醫師廖嵐這樣形容在美國的訪學經歷。

2015年5月，口腔鱗癌研究正面臨瓶頸的廖嵐成功入選「百人遠航工程」。依依惜別病重透析的母親和兩歲半的女兒，她隻身遠渡重洋，抵達美國費城天普大學科恩伯格牙學院。

師從國際口腔頜面放射學會（IADMFR）主席楊傑教授；體驗特色教學方式——「臨床前綜合訓練」；參加世界一流的「顯微根尖手術」學習班……一年時間，廖嵐零距離接觸了國際化的口腔醫學臨床、教學、科研方法，「IncRNA-6091在口腔鱗癌發生髮展中的作用及其機制研究」也成功申報國家自然科學基金。

在她看來，「百人遠航工程」把培養重點聚焦於「小荷才露尖尖角」的青年人才，在他們缺資金、缺項目、缺信息但卻最富有激情和創新活力的時期，給機會、給經費、給平台，支持直接問學求教於全球精英，這種人生經歷是無價之寶。

從無到有、從小到大，由江西省委組織部、省科協共同實施的「百人遠航工程」起步於2002年，共計資助2455萬元，為江西省培養了一批中高端人才和學科學術中堅力量，如江西農業大學賀浩華、江西師範大學陳祥樹、南昌大學陳義旺、南昌航空大學羅旭彪等。這些優秀人才不少成為國家「萬人計劃」、國家傑出青年科學基金、國家優秀青年科學基金等人才工程入選者以及國家、省級科技獎的獲得者。

架起江西海外引才引智橋樑

因為「百人遠航工程」，南昌大學食品學院副院長、教授聶少平把加拿大農業部Guelph食品研究中心和Guelph大學建成了南昌大學食品學院的海外培訓基地。

2009年，聶少平獲得工程資助，前往加拿大農業部Guelph食品研究中心從事合作研究兩年。這段訪學經歷，不僅讓他有機會看到世界最新的研究進展，也讓他意識到開放與合作的重要性。

在加拿大期間，聶少平與加方溝通，利用加拿大和教育部MOE項目，每年從南昌大學派2至3名博士生前往加拿大農業部聯合培養，此外又在國家留學基金委申請獲得專門人才項目，每年可派遣6名學生前往加拿大從事合作研究，甚至攻讀博士學位。目前，南昌大學已有近30名同學或年輕老師從加拿大培養回國。回國后，聶少平又在南昌大學建立了中加食品科學與技術聯合實驗室，並引進兩人申報贛鄱英才555高端柔性人才計劃項目。

「人，總得感恩。『百人遠航工程』是我獲得的第一個人才類項目。接到入選榮譽證書時，我就在想將來能做些什麼，回饋江西這片紅土地。」聶少平深情地說。

只有回到江西，才能真正找到歸屬感。15年來，雖然江西省高端人才、海外人才與發達省份相比相對匱乏，但有512名如聶少平這樣入選的中青年學者充分利用外出學習研修機會，主動牽線搭橋，把自己國（境）外的導師、同學和朋友等資源引進到江西，進一步拓寬了江西對外科技交流的渠道。

一組統計數據顯示江西省人才隊伍將呈現出「青黃不接」的態勢：江西享受國務院特殊津貼的人員大都超過55歲，中央直接聯繫的專家中80%已接近60歲。這意味著，今後5年江西將迎來高層次人才退休高峰。

江西省科協黨組書記羅瑩表示，這就要求江西健全有利於人才集聚的體制機制，加快培養高層次中青年科技人才。江西省科協將通過創新實施「百人遠航工程」，讓更多優秀中青年人才脫穎而出，逐步形成強大的人才發展梯隊。

從目前情況看，「百人遠航工程」入選人員多數集中在高校、醫院和科研院所，企業相對較少。江西省委組織部、省科協共同制定了一系列政策與實施辦法，將重點從三個方向選拔資助對象：著重選拔經濟社會發展領域迫切需求的各類創新型人才，科研生產一線、企業、人才管理改革試驗區應用型人才，在全省「創客之家」中有潛力或已取得成果的創新創業者。

眼下，江西省各級人才工作部門、省直有關單位、資助對象所在工作單位已紛紛把「百人遠航工程」作為人才培養的重要途徑之一，鼓勵優秀科技人員積極申報，還有的單位把這一項目納入職稱評定加分政策。2017年起，各派出單位均給予相應配套經費，並在其學成之後委以重任。