法律援助門檻降低

原標題:法律援助門檻降低

廣州日報訊 （全媒體記者何穎思 通訊員粵仁宣）昨日記者從廣東省人社廳獲悉，《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（省政府令第234號，以下簡稱《辦法》）已於日前公布，將於今年5月1日起施行。《辦法》首次確立了勞動人事爭議案件的當事人本人到庭制度，還降低了法律援助門檻。職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。

基層調解組織快立快調15日內辦結

《辦法》強調勞動人事爭議處理以預防為主、基層為主、調解為主，促進爭議就地就近化解。要求用人單位建立與職工的溝通協商機制，暢通職工訴求表達渠道，及時回應職工的訴求；生產經營發生重大變化影響勞動合同履行的，需先制定職工安置方案；建立多元化調解體系、推進社會化調解；調解保密等。《辦法》規定鄉鎮（街道）人力資源社會保障服務機構、人民調解組織接到調解申請應噹噹場出具收件回執，原則上應噹噹場徵求對方當事人的意見，3日內開展調解，原則上15日內辦結。

首次確立當事人本人到庭制度

此外，《辦法》首次確立了勞動人事爭議案件的當事人本人到庭制度。規定仲裁機構可以根據案件處理需要通知職工本人、用人單位的法定代表人（主要負責人）或者工作人員到庭。經合法通知，無正當理由拒絕到庭，導致其應當承擔舉證責任的相關事實無法查明的，將承擔不利後果。

《辦法》還降低了法律援助門檻，規定案件多發地區，法律援助機構應當在基層勞動人事爭議調解組織、仲裁機構派駐法律援助工作人員。發生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協商、調解和仲裁活動中，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。