去韓國留學的三大理由

韓國是個旅遊和資訊非常發達的國家，其娛樂和資訊產業也是相當的發達，韓劇在亞洲有著廣泛的影響力，韓國也是亞洲幾個最發達的國家之一，除高速互聯網服務聞名世界外，內存、液晶顯示器及等離子顯示屏等平面顯示裝置和行動電話都在世界市場中具領導地位。由於韓流影響，目前韓國留學各大院校備受矚目。

一、為什麼要去韓國留學?

《泰晤士報高等教育期刊》於英國時間6月19日晚9點發布了「世界百大潛力大學排名」，入榜的大學創校歷史均未超過50年，卻在過去的幾十年中顯示出快速發展的趨勢和「未來領袖」的潛力，力爭與百年名校相競爭。

韓國浦項科技大學連續兩年榮登「2013世界百大潛力大學排名」首位，同樣來自於韓國的競爭對手——韓國科學技術院此次也從去年的第五位擠入前三，前三名中兩名來自韓國，也令韓國吸引了更多的國際注意;

雖然韓國僅入選兩所學校，卻是在第1和第3的重要位置。韓國的經歷意味著，只要有足夠的政府支持，想要在短時間內建設世界水平的大學是完全可以達到的目標。

二、韓國留學優勢

教育：注重國際合作，學習環境優越

費用：留學費用低廉，適合工薪家庭

簽證：申請程序簡便，簽證成功率高

就業：就業前景良好，發展方向寬廣

三、韓國企業緊缺人才

1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業，還是各類企業的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。

2、韓語+技術人才：這裡的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、崑山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。

3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對本地人事政策的了解，故越來越多地在本土招聘專業人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由於業務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。

4、財務管理人才：如財務經理等職位。由於韓企老闆多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、採購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。