落戶武漢大學生激增 光谷擬3年再吸引30萬大學生落戶

89所大學130餘萬在校大學生,這一直是武漢引以為豪的一件事。今年1月,武漢市提出,要實施「百萬大學生留漢創業就業工程」,確保5年留下100萬大學生。

而光谷成了年輕大學生們留下來的首選地。東湖新技術開發區表示,未來要突出國際人才自由港建設,爭取到2020年,以20億元資金累計撬動支持2000多個人才項目,并力爭再吸引30萬大學生落戶光谷。

四川小伙回老家念想被打消

在長江電氣智能產業園廠房內,每天可以看到身著藍色工作服的劉浩,拿著圖紙,站在開關櫃前,一根線一根線地檢查,一顆螺絲一顆螺絲地擰緊。汗水不停地流,他也毫不理會。「長江電氣是我的第一個工作單位,我也希望在此更長遠地做下去。」28歲的劉浩,2014年從武漢理工大學自動化專業畢業,初入職場,應聘的就是長江電氣技術專員崗位。為更快進入角色,他選擇到車間一線實習,跟著師傅編線、擰螺絲,半年之後,因公司營銷管理中心崗位有空缺,劉浩暫時放棄技術崗位,擔任項目管理專員一職。從「門外漢」做到「項目行家」,劉浩用了3年的沉澱和總結。

一個月前,劉浩又從駕輕就熟的項目管理崗位,回到車間一線,從最基層的質檢員做起。

長江電氣人力資源部總監彭易告訴記者,劉浩的專業本身與電氣對口,3年的營銷管理歷練,能讓他更多地從客戶的角度出發,去考慮產品的工藝改革和質量監管。「公司是從培養綜合型人才角度出發,讓劉浩這樣有實力又肯乾的人才,通過多元化的輪崗鍛煉,加速成長。」「說實話,大學剛畢業的想法,就是找一家大企業,多學些知識和本事,等學有所成,就回四川老家陪父母、建家鄉。」劉浩坦承,現在的他,已深深愛上武漢。「父母也很支持我留下來,因為他們知道我在這裡工作開心、生活幸福,也相信我會為這份事業,拼盡全力。」

「青春時光,總有些困惑,但更多的是精彩。」劉浩說,他很慶幸能選擇青春、選擇平台,他也更會用信念和責任,不負父母,不負韶光。

「北漂多年,武漢才是我的家」

大企業的留漢員工多,中小企業里的更多。

「北上廣深和東南沿海的就業機會多,且工資高、可以長見識。」幾年前剛從北京師範大學畢業的李文傑一直這麼認為,可就在今年初他還是選擇從北京回到武漢發展,因為心底很清楚無論自己如何拼搏努力,北上廣就業生存壓力、消費水平使得他永遠只是個北漂。

回到武漢的李文傑,在光谷軟體園里的武漢青禾科技有限公司工作崗位是工程項目經理。在北京工作3年時間裡,他從事的是舞檯燈光、設備工程工作,但對青禾所從事的教育信息化行業非常認可,「武漢作為全國高校聚集地首位的城市,未來的發展前景非常樂觀」。

眼下,李文傑的工作內容就是在暑期把各項工程根據預算設計完成並交付,小夥子在灰撲撲的工地跟師傅討論圖紙、布線、安裝。

前7個月落戶武漢大學生同比增兩倍

「作為青創板首批掛牌企業、高新技術企業,青禾科技正加快吸納各方人才的步伐,像李文傑這樣的年輕人很多,他們帶著自己的夢想,帶著從一線城市學習回來的經驗,建設自己的家鄉,實現自己的夢想。作為企業主,我很欣慰。」青禾科技總經理羅朝雄說道。

一項數據顯示,今年1至7月,武漢市共新辦理落戶8.4萬人,較去年全年還增加2.8萬人,是去年同期的2.3倍。其中,辦理大學生落戶4.2萬人,是去年全年的2.3倍,較去年同期1.4萬人增加2倍。

8月2日,東湖新技術開發區召開新民營經濟發展推進大會。武漢市委常委、東湖新技術開發區黨工委書記程用文表示,下一步,東湖新技術開發區要突出國際人才自由港建設,爭取到2020年,以20億元資金累計撬動支持2000多個人才項目,并力爭再吸引30萬大學生落戶光谷。

東新公安分局副局長陶俊介紹，自「光谷落戶直通車」上線以來，累計訪問量達到40萬人次，共辦理大學生落戶5700多人，約佔全市總數的三分之一。

武漢,作為曾經的人才輸出地,如今正一步一步用實際行動留住百萬大學生,讓他們愛上這座城市,並在武漢生根發芽。光谷,也將成為留漢大學生創業、成家的首選地。

本文來源楚天金報等，作者：周萍英、田萌、陳珉。更多精彩關注大武漢新鮮事、大光谷新鮮事微信平台。