數字化轉型催生人力資本管理新模式，HR EcoSaaS時代來臨

數字化轉型經濟時代的增量商機，驅動人力資本管理領域的爆發增長

狹義的傳統IT市場已經變成一片紅海，其增長已經低於GDP的增長，因此，維持存量商機的同時，必須聚焦增量商機。IDC研究，2016年數字化轉型支持的總體行業增加值佔到GDP的13%，達到1.5萬億美元，大約是總體ICT市場總量的3.6倍。IDC預計，到2020年，這一數字將達到2.8萬億美元，佔GDP總量的近20%。這些領域將成為未來的巨大增量市場。作為從事和服務於他們的人力資源行業也將迎來暴增，傾向數字化、智能化、個性化、快速化。如何構建一個數字化的人力資本管理服務平台去滿足新型產業的爆髮式增長需求，成了很多高科技服務商的思考方向。

IDC副總裁兼首席分析師武連峰曾表示， ICT廠商為了獲取數字化轉型經濟時代的增量商機，必須實現真正的數字化轉型，企業組織成為數字化原生企業；其次，利用最新技術的組合，重新定義企業業務、生態系統和商業模式，給數字化原生代消費者提供最好的支撐。最後聚焦增量商機——聚焦新技術、數字化轉型、政府政策影響所帶來的增量商機，這樣才能促使企業業務在當前業務市場上達到3倍以上增速。

EcoSaaS打破全產業鏈合作壁壘，構建共享開放的「一站式」共贏生態圈

CDP集團董事長兼首席執行官王煒指出，一個基於數字化平台的人力資本管理服務新模式即將來臨。目前，SaaS產業已經走過了軟體雲化、領域場景化兩個階段，進入到了一體化應用發展階段。這一階段的企業服務特徵表現為：縱向各領域SaaS應用從「管理、運營、連接到交易」深入打穿，橫向各領域SaaS應用廣泛集成，縱向與橫向的深度整合，最終實現「工具/內容/業務/數據」的一體化企業服務，超越了此前工具範疇，更能滿足大中型企業產業鏈級業務需求。作為HR領域的創新顛覆者和思想領袖，CDP集團率先提出一種基於EcoSaaS（Ecosystem+SaaS）服務模式，將縱向與橫向的系統應用與服務整合成生態價值鏈，從生態平台、服務集成、知識與最佳實踐、大數據四個維度打造HR共贏生態圈，幫助企業實現全球化發展。

CDP EcoSaaS聚焦人力資源數字化轉型新模式，推動人力資源行業發展

基於數字化轉型帶來的巨大商機與挑戰，眾多企業紛紛開始在商業模式上進行重構與創新。全球頂尖的IT諮詢和研究機構Gartner在2017年最新的HCM Suite報告中指出，依託技術和資源的整合將是HCM行業大趨勢。CDP集團董事長兼首席執行官王煒2017年8月接受全球知名商業雜誌Forbes採訪時，提出了數字化轉型背景下人力資源新模式——EcoSaaS（HR Ecosystem as a service，HR生態圈即服務），一個聚合生態系統、商業模式及數字化的全新服務模式。EcoSaaS理念一出已經得到了海內外媒體和調研機構的高度關注，將引爆人力資本管理服務行業的增量商機，引領人力資本管理服務的未來。

新時代下，SaaS將作為一種技術手段去輔助人力資本管理的發展。CDP集團基於數十年行業發展服務數據和全球資源，打造的EcoSaaS平台，依託先進的雲技術，使得企業業務需求從企業內部走向產業鏈級和社會級，最終實現企業間的緊密連接、實現交易的一體化與智能化，實現包括企業內部員工、客戶與消費者、供應商、渠道、夥伴等所有產業鏈上下游的全員化應用，構建基於互聯網真正的終端數據觸發、實時驅動的「社會化商業神經系統」，並實現社群經濟、共享經濟、平台經濟等全新模式。以面向未來的開放心態，CDP EcoSaaS服務平台開放客戶群、開放技術能力，賦能生態夥伴，真正打造一站式HR共贏生態圈，助力企業全球化戰略落地，驅動經濟未來發展。