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學會這10點,你才算培養出了「職業感」

學會這10點,你才算培養出了「職業感」

親戚的孩子前年英國讀書回來后找了一份工作在銀行,年初拿到戶口了跳槽到一家大型互聯網金融公司,但三個月不到又覺得太辛苦,熬不下去了,親戚來找我,讓我幫小朋友換個好點的工作。

和小朋友吃了頓飯,小姑娘沒什麼不好,可也沒什麼好,有著職場新人尤其是女孩的通病。

學生氣未脫,有些身遲嘴懶玻璃心,想努力總覺得沒有方向,既迷茫也很焦慮。

學生時代那麼優秀有靈氣的小姑娘, 卻開始要向生活低頭了。

這令我想到知乎上有個熱題:你最努力最拚命的時候是怎樣的?

你會發現,絕大多數的答案都是比如聯考,如何從一個學渣到學霸;比如如何拚命考研、出國,用自己的神奇反轉,甩了鄙視自己的耳光。

如果認為這就是人生,認為自己努力對抗生活,生活一定會像學校里一樣付出必有回報,那你只會失望不已。執著於此的人,一輩子可能回憶到的最大成功就是在學校了。

學校是人生的小部分,社會和職場才是人生的大部分。

那麼對初涉職場的年輕人來說,必須要具備哪些能力呢?

一、獨立思考的能力

在學校里我們同住同吃,統一學習,目標一致,價值觀差異不明顯。

而在職場上,則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。

人是環境的產物,在職場上要謹慎選擇自己的環境,選擇積極向上的企業文化,多和正能量、有能力的同事交往很重要。

如果不幸大環境不理想,也要有自己的判斷力,不要被他人輕易影響。

每個人的生活軌跡是很不一樣的,別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會成為你的人生。

二、照顧好自己的能力

正式工作意味著有了更多的自主權,這時候要能夠自己照顧好自己,身心的健康比任何工作的成就都重要。

現在移動互聯時代,網路上有另一個世界,這個時代成長起來的小朋友更加喜好虛擬社會,但肉身還是物質的,要吃好喝好住好睡好。

我強烈反對年輕人太宅在家裡,如果是雙休,起碼有一天走出家門,哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅,頹在家裡叫外賣。

三、基本的職場禮儀

穿得像個職場人。不要太學生氣,也不必over dress,每天換衣服。

頭髮清爽利索,男生修理鬍鬚,保持外表整潔,讓自己和環境和諧共處。

懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼,遇到同事要點頭微笑,不要給人傲慢熟視無睹的感覺。

進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人,進門看看後面會不會有同事,注意扶下門。

另外,如果不是直系嫡親,對矯情如我一樣的中年婦女也不要輕易叫姨婆姑婆之類,實在驚悚。

如果不知道如何稱呼,不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適,現在職場流行叫英文名也是一種方法,如果知道英文名的稱呼英文名。

四、提高辦公效率

在職場上,新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導致效率低下,讓人不敢交付重要的工作,同時自己還很累。

有些人會因為電腦系統一個崩潰失去大部分的數據而耽誤工作,為防止這種事情發生,事先應該多準備一些應對方案,而不是等著別人幫你解決。

學會製作模板,學會Excel、PPT的技術,越早越好。

至於很多小朋友厭惡的加班,如果工作必須,沒什麼可說,如果加班文化很嚴重,要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。

從個人成長角度,我個人認為早到比加班更有助於提高效率。

懂得持續改進,獨立學習,要學知識,也要學技能。

學習是個終身的行為。前幾天看到一個資料,現在的知識半衰期是3.5年,也就是你所學的知識,3.5年後就只有一半管用了。

那就要一定關注自身知識的更新,除了知識方面,還要有實際能上手就用的技能,如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。

六、要有同理心,學會溝通技巧

向上管理、平級管理說得有些大,其實就是會做事也得會說話。

社交形象上要統一,回郵件要及時,不拖延,用詞要恰當,分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。商務郵件要注意不要給接受方增加負擔。

你不可能討好每一個人,要有自信堅持自己的立場,但要能包容不同的想法做法,無論別人怎麼樣,盡量不要用非黑即白去考慮問題。

吃飯時小朋友很不服氣地問我,為什麼她自己申請了一份工作,面試了很多輪覺得自己很合適,最後也沒有要自己,HR不是應該給她一個交待嗎。

凡事討說法,凡事都要講個交待,這種思維很要命。要看場合,HR每天看幾百封簡歷,沒有哪個會手把手地指導你,錯誤要自己去悟。

你可以以他人為師,但是職場中不是人人都有義務教你。

七、沒有人給你目標,你要學會慢慢找目標

把手頭的事做好,不斷反思和復盤。

如果對未來迷茫,在目標不清晰的情況下盡量先做好現在能做好的事情,至少會在未來多一些選擇的機會。

目標明確時做的努力只能說明你的智商沒問題,偏偏到了職場上,再也沒有明確的,你考過試就是好學生的說法了,沒有人會認為你努力沒有結果就值得獎賞了。

人生最大的難題是你面對的是不確定的,大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。

至於吃苦耐勞,那只是一種基本的態度,與你的成就往往關係不大。

八、結果導向型思維

企業靠員工的結果生存,你拿到的每份工資,不只是你覺得盡忠職守完成任務就行,而是一定要超出企業給你回報的結果才會有價值。

不創造結果,離結果越遠,你在企業里就越不重要。

想要成為不可或缺的人,一定要成為和結果緊密掛勾的人。

工作不論貴踐,一時的地位高低並不代表工作真正的價值。一個企業的最高層往往是從最基層的工作做起來的,離結果近的核心的工作,永遠比輔助類的工作有價值。

任何一項簡單機械的工作,如果能被稱為基礎工作,都能在細節上體現出能力。

能夠以小見大,沉下去做這些基礎工作,才能走得遠。

如果不滿工作,要麼不幹,但老闆付你薪水,無論高低,總是要價值回報,你覺得被虧待了,可以離開,不要既想干,又抱怨。

以上這些統統稱為職業感。在職場上講職商,切忌嬌驕二氣,在年輕時戒嬌,有了一定成績后戒驕。

在職場上第一步先要有職業思維,后逐步建立起職商。

哪個青春不迷茫?如果人生是馬拉松,職場就是接力跑,方向清晰,目標明確當然好。

可是,人生的馬拉松跑道是不知道終點的,職場的接力跑方向也沒有預定的。

我們要做的是在奔跑中不斷清楚自己的方向,不斷尋找自己的目標。

看不清方向時也不要停止腳步,當把手頭的事做得足夠好,產生良好的結果時,真正的方向就會出現。

本文作者景紅,亞洲知名獵頭公司仲望諮詢總經理,在人力資源行業擁有15年以上的資深經驗。

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