為何離職的時候，都需要使用私人原因？

導讀：很多人在離職的時候，公司的離職單上都會要求寫上離職原因。大多數人認為這是理所當然的事情，也懶得去搞清楚為什麼。其實這個背後是有原因的。

因為不論什麼出於原因離職，離職的時候並不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以後和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以後和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防範。所以離職的時候，不是撕逼的時候。

為了避免撕逼，使用不可抗拒的個人原因是最好的方案。原因如下：

1、避免討論公司的不足（錢給少了，太操蛋了），避免討論同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的餘地（上面已經說了提離職已經是談判破裂了），例如：

老闆：你為什麼要離職？

員工：因為B公司給了double。

老闆：哦，那個公司我知道，我打個電話，李總啊，聽說你們從我這邊挖人啊，別說不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那可能是個誤會。那行，回見。

老闆：好了，B公司的Offer現在取消了。

員工：…………

既然離職原因很重要，如何才能說一個好的理由呢？

如何編造離職的私人原因？

要點有二：不可挽留，結合實際。

首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免撕，所以要找難以挽留的條件。

其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。

舉例說明：

拿到了另一個行業公司的Offer。

我已經厭倦了這個行業，想去嘗試一些新的東西，世界那麼大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。

我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。

還沒確定去向。

我大舅開了個公司叫我去幫忙（當然，你大舅最好是真的開了個公司）。

小結：離職不是簡單的此處不留爺，自有留爺處這麼簡單。更多的時候是學會離職一次，學會上一個台階。很多人一輩子都在離職，求職這樣的惡性循環當中。其實就是懶得思考背後的邏輯！