年薪10萬、50萬、100萬的人到底有什麼區別

步入社會工作以後，很多人比較在意收入，希望付出和回報成正比，最好是躺著就把錢掙了。但是很多人發現工作10來年了，自己明明很努力，卻為什麼總是看不到升職加薪的希望？職場雞湯文看了不少，也掌握了不少工作技能，經驗也有，卻總得不到領導的賞識。

那麼，你有沒有想過，如果給你一份年薪20萬的工作，你是否能勝任？年薪50萬、100萬的工作呢？本文，妙資金融理財師就和大家聊聊年薪10萬、50萬、100萬的人到底有什麼區別？

年薪10萬、50萬、100萬的員工，工作的差距在哪裡

理財師這裡聊得各類年薪10萬、50萬的員工是屬於打工一族，個體戶、做生意的、企業主不屬於討論範圍。

年薪10萬的員工

以杭州為例，年薪10萬的員工一般是中大企業的專員或者小企業的主管級別。他們屬於比較基層的崗位，在基礎的執行上做的很出色，但是主要欠缺的是對工作的思考。日常的基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人完成領導布置的任務就心滿意足了。

年薪10萬的員工每天工作一般不分事情的重要或者緊急程度忙得天昏地暗。但是領導問你某個重要或者緊急的工作的最新進展時，卻發現進度滯后或者還沒開始跟進，這時候還會讓上級調動資源或者親自幫忙協助。最後搞得上級每次都要把工作交待的很細並且說明事情的緊急重要程度，那麼你說升職加薪嗎？

據妙資金融理財師一位在杭州做IT的朋友表示：拋開城市和工作性質談工資都是耍流氓。拿IT行業來說，在北京，年薪10萬搞IT很輕鬆拿到。當然，不包括那些偽程序員。別看10萬，每天都要加班，有時為了趕項目周末也要加班。用公司的說法，沒人讓你主動加班，你得把工作做完才行，自己的活沒做完不能算加班。還有一點就是，年薪10萬，每個月接近9000。如果扣完亂七八糟的稅啊、保險啊，到手只有7000多。

年薪50萬的員工

年薪50萬的員工一般屬於大企業的部門總監級別，這需要他在崗位中具備全面的思考能力，所做的工作對公司產生重要的影響。

我們在電視劇中看到的那些職場精英們，穿著幹練的職業裝，逼格滿滿的站在辦公室落地窗前喝咖啡，在公司高層會議上指點江山，搞定一個又一個項目。現實的情況是站在總監甚至更高的位置上，拿到年薪50萬，必定暗地裡付出了不知道多少辛苦。

下班后、周末、節假日，當我們追劇、逛街、打遊戲、聚會吹牛大牌的時候，這些高薪大牛在幹什麼呢？他們像平時一樣準時起床，計劃著有趣的事情，保持運動健身和閱讀的習慣。他們做事決不拖延、他們會總結反省…..

年薪50萬的員工一般擁有高效自我管理的能力，每天按照重要緊急和二八法則把事情安排得井井有條。並且主動向上級彙報，如果領導來了解情況時基本有了各種應對方案和結論，並已經跟進中，這樣的人才能進一步升職加薪。

年薪100萬的員工

年薪100萬，在大部分企業中至少是副總裁的級別，一定分管某一塊重要的工作，沒有大的格局觀，完全乾不了。

如果合法納稅的話，考慮到各地公積金政策不同，一般來說到手是70萬出頭，所以他們交的稅就已經比很多人的年收入都高。妙資金融理財師的朋友圈暫時還沒有年入百萬的大咖，但是朋友的朋友據說有這個收入水平。

任何行業都可能有年入百萬的機會，但是你必須要成為你所在領域最優秀的那一批人。年入百萬的人風光無限的背後，他們的普遍狀態是這樣的：經常出差加班，一兩周不回家是常有的事，落下一身毛病。24小時隨傳隨到，工作中精神高度緊張；晚上11點可能還在等客戶，睡眠嚴重不足；為了趕進度，加班加點是常事，節假日休息完全是夢想……

成為百萬年薪有什麼秘訣嗎？有人說，要想達到年薪百萬，天賦佔20%、努力佔30%、運氣佔50%，這裡的運氣指的是選對行業。目前年薪百萬的人多集中在IT、金融、房地產、文化娛樂行業。他們一般處在公司的關鍵崗位，管理上的、技術上的，肩負著重任。通常有多年的行業工作經驗，能夠帶領比較大團隊解決技術難題，達到客觀的銷售業績。他們工作很拚命，人脈也廣，普遍有危機感以及善於投資房產、股票等。

達到年薪百萬，還需要年齡、能力、自理、經驗的多重積累，所以你要有耐心，擺正心態。

。牛人的成功道路不可複製，但是牛人的奮鬥精神和套路卻可以模仿。

所以說，無論你是步入職場不久的新手，還是工作5年、10年的老人，如果希望獲得更高的收入、更高的職位，常常需要思考：如果給一份年薪30萬、50萬甚至100萬的工作，你能勝任嗎？能否出色完成領導交代的任務？能否在這個崗位獨當一面，不讓領導操心？

如果自己的能力沒達到，那麼你要思考能力差距在哪，在平常的工作中需要有意識的增強這塊能力。