search
最容易被HR淘汰的簡歷情況

最容易被HR淘汰的簡歷情況

據調查,一份簡歷如果在HR的手中停留不到三秒鐘,那說明這簡歷讓HR慘不忍睹,那麼哪些簡歷會是HR常常淘汰的呢?有人說沒工作經驗的簡歷吸引不到HR,有人說,跳槽頻繁者的簡歷容易讓HR淘汰,那麼具體怎樣的簡歷讓HR不感興趣呢?隨小編盤點一下:
1、錯誤百出的簡歷
一份簡歷一般情況下都是幾百個字,單絲洋洋洒洒幾百字居然可以找出八九個錯別字,HR看簡歷的時候,她們會哭泣地問:你們求職者想過我們的感受嗎?
2、職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你呢!
3、期望薪資不知天高地厚
當HR招一個專員,而你卻在薪資上要求達到經理的工資,這讓HR情何以堪呢,薪資定位過高,會把 HR嚇跑的。
HR在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經驗中有過什麼樣業績,或者有拿方面突出的成就,而不是想看到求職者把過往的工作經驗羅列得像崗位要求一樣。
或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
人家招網路工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度「收容」?
7、隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名,用「李先生」、「張小姐」等字樣代替,工作背景描述中,常常以「A公司」「 某公司」「B經理」「某主管」來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?
一份簡歷和國小生寫作文沒任何的區別,都是要講求重點,當一篇作文平淡如水地講述,相信沒多少不會讓人有看的慾望。所以,簡歷必須講究有重點。
一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前台接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現「我啥都能幹,務必給個機會吧」,孰不知反被精明HR貼上了「恐怖分子」的標籤。敢多崗多投,HR直接拉你進「惡意投遞黑名單」!
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用 Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗帘、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。 HR不禁坦言: 一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23261次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦