簡歷如何寫才能抓住HR「眼球」？

寫簡歷不能只按著自己的思路「蒙頭」寫，寫出來的東西要能抓住HR的「眼球」，才有可能抓住工作機會。幾個要點就是：工作經歷要寫順，崗位匹配度要高，求職意向要專，自我介紹要精準。

工作經歷主線要流暢

有些求職者在寫簡歷時會疏於對自己的工作經歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現「斷層」，讓HR心生疑惑。

對此，無憂精英網職場專家給出建議：工作經驗的「主線」要流暢，從何時到何時，你所在的行業，擔任什麼職位，擔當哪些職責，具體的工作內容。身為普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行后是持續發展的。對於HR 來說，這說明你對自己的職業發展是清晰、穩定的。

崗位匹配度要抓好關鍵詞

這是寫簡歷時最應該凸顯的因素，也是寫簡歷最重要、最基本的一個原則。寫這部分把下面這個簡潔的思路把握好，一般都能成功。

對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。

還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

目標職能數不要超過5個

求職意向可以多而廣泛嗎？除了剛準備踏入社會的應屆生還能被原諒這樣的行為，如果已有工作經驗還這樣寫求職意向，那麼被HR質疑也是在所難免了。

如果求職意向過於多且廣泛，給HR的第一印象就是什麼都想做其實什麼也做不了。用職業術語來說，就是缺乏職業方向定位，不知道自己能做什麼。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業的感覺。

前程無憂旗下無憂精英網建議求職意向要這樣寫：目標行業、目標地點兩項最好與應聘目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生「求職目標不明確」的想法。

自我介紹要精準

無憂精英網曾做過一個題為「寫作簡歷時哪一部分最讓求職者糾結」的調查，結果顯示，「自我介紹」成了眾多求職者最頭痛的問題——自己沒有突出的才能，不知道該寫些什麼，更不會表揚自己。

前程無憂旗下無憂精英網人力資源專家表明，主要寫清以下三個部分即可：

第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。

第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。

第三部分：點出自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。