職場中遠離這三種人，他們會害死你！

職場如戰場，雖無硝煙，但鬥爭起來威力也絲毫不弱。

要想在職場中活得遊刃有餘，首先要學會跟人。跟對人，你的職場生活就順利了一半，剩下的一半，就要靠自己的真才實學來了。

哪些人不能跟？很多人對此持無所謂態度，殊不知這三種人一定要離得越遠越好！因為他們正在悄悄毀滅你！

1.放任自流，不聞不問的領導

領導不是你父母，對你不聞不問也不會管你一輩子，更不會養你一輩子。如果一味地放任自流，採取散養式管理，那你要小心了，一定要遠離這種領導！

因為他無意識中，在把你的時間價值降低。

你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？

職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

2.沒事就炸，不會管理自己情緒的領導

如果是因為下屬做錯事，闖了禍，那領導發脾氣是毋庸置疑的。

但是沒事就炸，隨時隨地炸，不分時間地點場合就炸的領導，你還是自己走遠點吧！

為什麼？

一個足夠優秀的人，最起碼可以管理好自己的情緒。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心弔膽。

在這樣的領導手下做事，你不是想好怎麼樣才能做好事情，而是在思考什麼時候領導會發脾氣？這樣的工作性質實在不能認可。

3.承諾一大堆，就是做不到的領導

你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……

「可是」的背後，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對於他來說，這並不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。

職場中，這樣的上司並不少，可以稱為情感騙子。

所謂「職場情感騙子」就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。

他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司？

因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。

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