宅在家裡offer送上來，招聘直播化面試

余菲菲，朝氣蓬勃、陽光向上的90后。1994年出生的她和大部分同齡人一樣剛剛進入大學。不同的是，即將畢業時她已經在互聯網招聘平台及多家公司工作過，9月27日，轉型的百信通人才招聘正式上線。

畢業季對她來說越來越近，她的小心思也開始活絡兒了起來，心裡同樣有點著急，每年的招聘季是一個非常忙碌的季節，余菲菲參加了校招，過程並不順利，有些甚至簡歷都沒有通過。雖說她大學時候的工作經歷非常豐富，已經證明了她的能力，但是校招還是把簡歷與能力畫上了約等號。現在校招簡歷篩選的過程簡單粗暴，非211、985院校的同學基本上簡歷都沒法通過。篩選的條件非常嚴格且表面化，很難展現自己的實力。如今越來越多的人吐槽校招群面的過程，太注重技巧而非能力。

非名校畢業的大學生，在簡歷這一步就被判了「死刑」，他們沒有別的手段去更好地表現自己。包括我在畢業的時候很多同學沒有找到比較合適的工作，有的就去培訓學校花了數萬元回爐重造，然後才找到工作。校招市場的很多弊端，余菲菲都看在眼裡。

2017年7月，余菲菲從以前公司的公司辭職回到家鄉，開始下一次工作的籌備。這個時候她從一些身邊朋友的口中知道了現在面試還可以在家面試，成功之後直接去公司上班，不用風裡來雨里去的到處奔走。對於這個像好奇寶寶似的90后小余來說，或者說對於求職者來講，這相當於在找工作的過程中多了一個機會，每一個機會都想抓住，最主要的是這個小姑娘感覺直播面試挺新奇的，和自己的性格也挺符合，又是個新鮮事物，瞬間強烈的好奇心理將她帶領進了一個她從沒接觸過的世界，進入了一個互聯網的招聘平台，而且和傳統的招聘平台不一樣的是——百信通人才直播招聘是以視頻的方式，讓求職者與企業面對面進行溝通的一個平台，雙方能面對面的看家對方的一個直接有效溝通的平台。

余菲菲是個非常聰明的90后，她的想法常常天馬行空，對招聘的理解沒有自己獨到的理解，她認為招聘的本質及其背後的邏輯。就是尋求資源的最優配置。在保證資源最優配置的前提下，最大程度地幫助求職者和企業節省成本。

小余了解到，從去年11月底，百信通人才直播團隊的產品和技術人員到位。經過近一年的開發，9月27日，百信通人才直播招聘正式上線，已經成為一家年輕互聯網的公司。百信通人才直播是一個比較年輕的招聘平台，如果缺乏用戶資源很容易在市場上銷聲匿跡，所以需要依託大體量的平台資源，讓人慶幸但是他的前身做的就是線下招聘，所以用戶數據非常龐大。

無論是求職者還是企業，他們在市場上都有很多招聘平台可以選擇，很難通過一個平台解決所有公司的招聘問題，公司也不可能把招聘的渠道只放在一家平台上。余菲菲深知招聘行業競爭的殘酷。在這種新興模式的吸引力下，小余在平台上開啟了直播，沒過一個星期，她就找到了讓自己滿意的工作。

百信通人才的上線對目前缺乏創新力的互聯網世界來說無異於注入了一潭清水，非常具有創新力，但究竟能給互聯網世界帶來多大的改變呢？前有國內那些大型的招聘平台逐漸的走向了沒落，后又拉鉤網等新型互聯網的強勢崛起，這樣的一個新型的模式、新的招聘平台又能夠持續多久呢？前有懸崖，后又猛虎，這對一個新的公司來又該何去何從？

據不完全統計，在美國的人才市場，領英是一個市值近300億美元的公司。但在國內，所有的招聘類公司市值加起來不足30億美元，人才市場遠遠大於美國的，是否會誕生一家市值比肩領英的招聘企業？

招聘季，百信通人才直播在各個學校的推廣活動熱火朝天的進行，使用伯百信通人才網找工作的同學也在迅速增長。多年以後，發展壯大的百信通定會在招聘市場上有自己的一席之地。百信通人才的上線對目前缺乏創新力的互聯網世界來說無異於注入了一潭清水，非常具有創新力，但究竟能給互聯網世界帶來多大的改變呢？前有國內那些大型的招聘平台逐漸的走向了沒落，后又拉鉤網等新型互聯網的強勢崛起，這樣的一個新型的模式、新的招聘平台又能夠持續多久呢？前有懸崖，后又猛虎，這對一個新的公司來又該何去何從？