李厚霖：做讓員工感到幸福的企業

剛剛過去的「六一」兒童節，恆信鑽石機構被裝扮成了兒童樂園，當天很多小朋友走進恆信，在父母的陪伴下一起做遊戲、吃午餐，在辦公區度過了一個不一樣的節日。本次兒童節活動從遊戲區搭建到每個環節設置都很用心，充滿童趣、溫馨，同時還做好了全面安全保護措施，不僅內部員工對這樣的福利很滿意，連網友們都表示很羨慕。

據了解，這次活動由恆信鑽石機構董事長、I Do品牌創始人李厚霖提出並大力支持，他表示，做這次活動的初衷是希望讓員工感到幸福，即使工作忙碌也能在節日里陪伴孩子。

作為恆信鑽石機構創始人，李厚霖始終堅持將員工的感受放在首位，堅持做讓員工感到幸福的企業。他認為：一個企業的選擇，必須立足於長遠的可持續發展之上，而員工無疑是發展的基石。只有讓員工感到尊重、溫暖、幸福，才能使其對企業產生歸屬感。在恆信，員工的滿意度和幸福感就是企業的「健康指標」。

以此為出發點，在李厚霖的帶領下，恆信進行了一系列以服務員工為出發點的企業文化、福利升級和管理創新，將企業發展推入良性循環。

為激發員工的積極度、參與性，採取「以人為本，開放、包容、多元化管理」原則，以對待用戶的態度對待員工，滿足其個性化需求。李厚霖不斷鼓勵員工創新，提出「公司即學校」的理念，成立了「成長學院」，為員工提供專業學習服務，提升員工核心競爭力。

李厚霖說：「如果要我在股東、員工、客戶和供應商之間排序，員工肯定是最重要的」。2016年伊始，恆信頒布了帶薪「結婚紀念日7天假」制度，讓員工真切體會到了用整整一周帶薪假期陪伴愛人所獲得的幸福感，制度剛一頒布就成為了社會熱點話題，被諸多企業效仿。雅虎、路透社、CNBC、國際商業時報、美國FOX電視台等分別從企業重視人文關懷、刷新世界認知的角度，對恆信的「世界首創」予以肯定，並進一步探討了在「愛」這一國際通用語境下，結婚紀念日假為全球帶來的驚喜與思考。除此之外，恆信還有「父母生日假」、「子女假」等福利。

堅持做讓員工感到幸福的企業，恆信榮獲「2016年度最具發展潛力僱主」桂冠，得到業內外一致認可。

致力於提升員工幸福感，並以此為標準，創造專屬於恆信的企業文化及福利，李厚霖還在不斷努力。正如他所說，「做企業就是做幸福，我們把員工的幸福、顧客的幸福、社會的幸福當成努力的方向，並以此為準則，衡量企業存在的價值。」