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2021/12/25
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四川九寨溝 7.1級地震發生以來，時刻牽動著我們的心。
痛心，為什麼如此美麗的地方和哪裡的人們總是飽受地震的磨難。
平安！
堅強！
加油！
九寨溝，我們與你同在！
Pew Research Center的研究表示，亞裔美國人是美國增長最快，收入最高，受教育狀況最好的種族群體。雖然他們在非管理人員中很有分量，但在管理層中卻缺少話語權。
非營利性組織Ascend 2016年的一項研究發現，在當時最大的五家科技公司中 （包括：Google，惠普，英特爾，LinkedIn和雅虎），亞裔和亞裔美國人佔到27％，但在管理層這個比重只有一半，不足15%。
人們以往只討論女性在職場中的玻璃天花板，但近幾年來，竹子天花板也成為了這些矽谷的科技巨頭們不得不去解決的一個問題。
什麼是竹子天花板：所謂「竹子天花板」（Bamboo Celing)，「竹子天花板」一詞，來自韓裔女性簡·海雲（Jane Hyun）2005年出版的《打破竹子天花板：亞裔的事業戰略》（Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians）一書，是指一種無形的升職障礙。美國企管中的不同種族佔據各自位置的結構如同金字塔，界限分明很難打破，大部分亞裔處於底端，少數處於中間管理層，進入更高領導層的屈指可數。相對看不見的透明天花板，「竹子天花板」是看得見而且很難逾越的。
在矽谷，竹子天花板是顯而易見的。
其中一部分根源來源於亞裔的成功。因為在亞裔的概念里，成功的要素是聰明，勤奮，這樣的民族思維為我們創造了一種隱含的偏見，即亞裔是偉大的思想家和行動者，但是缺乏領導力和自信。
在矽谷，當你看到一個亞洲的小子，你對他的預設是什麼呢？安靜，有才華的專業人士這樣的刻板印象已經根深蒂固，使得大家默認亞裔不太適合商業領袖這個假設。
同時，很多亞裔也抱有這樣的思維：能否邁進管理層主要是基於公司的評估和獎勵的，是基於自己的表現和成就的。雖然成就是必要的，但是絕對不夠。亞裔不那麼會表現自己和表達自己，不懂得僅僅有成績對於領導力來說是遠遠不夠的。想要邁入管理層，你需要證明自己的管理能力，從事行政工作的潛力，包括你的個人的主動性，對於衝突和壓力的管理能力，以及表達那些可能不受歡迎的觀點的意願和決心。
簡而言之，做的好，踏實肯干遠遠不夠。你需要證明自己的卓越，而不僅僅是優秀。
小編對於神劇《矽谷》的愛，絕對不是一句兩句話能說清楚的。
要說這部劇有什麼使得我們感到不適，對亞裔的刻畫絕對是其中最突出的一筆。
劇中真實展現了天才將想法變現$的困境，但似乎只有白人才有獲得痛苦和困境的特權。
劇中的男主Richard是一個天才，正在為如何創造全新的互聯網而奔波而痛苦。加拿大人，虛無主義者Gilfoyle是唯一可以在技術，想象力以及理想主義上和Richard比擬的主角。忠誠的Jared有大局觀，並且關注細節，是團隊事無巨細的絕佳的經理人。另一位主角，Erlich，雖然自大，不靠譜，但也總有自己的閃光時刻，以至於這一季他的失敗和離開讓無數人嘆惋。
與此同時，巴其斯坦移民Dinesh，不僅僅在CEO的崗位上實現了史上最糟，還搞砸了自己的感情，背叛了自己的黑客女友。他的角色所存在的意義似乎就是跟Gilfoyle鬥嘴並且陪襯對方的智慧和冷靜。
而來的Jian-Yang,則是整個劇集中被黑得最慘沒有之一的角色。他不僅最不聰明，還好吃懶做，本季中最為「卓越」的成就是開發了一款不智能的人工智慧應用，不僅僅騙到了在Erlich的孵化器里白吃白喝的權利，還拿到了一筆巨款。
這兩位亞裔其實本應該和其他主角一樣機智的。畢竟一個屋檐下，誰也不會比對方差多少，但是，劇中從未表現出這一點。
劇中Erlich這樣稱呼Jian-Yang 「My funky Asian friend,」 「My beautiful little Asiatic friend,」 「He』s from China, a small town, not used to our big-city liquor.」 (：「我時髦的亞洲朋友」，「我美麗的小亞洲朋友」，「他來自，一個小城鎮，不習慣我們的大城市酒。」)
不知道大家有沒有看過《大空頭》，講華爾街和金融危機的一部電影，和《矽谷》一樣，非常專業的一部影片。
當高司令演的角色被問自己的團隊有沒有算錯的時候，他指著旁邊的一個亞裔說: 看看他，他是我的quant，你看他的眼鏡！我給你提示，他姓楊，他得過的數學競賽冠軍。甚至不會講英文。所以我對我們的數據很有把握。
當好萊塢沒什麼可以黑的時候，就黑亞裔(和其他非白人)。這讓人們對亞裔的誤解更加根深蒂固了: 亞裔空有頭腦，亞裔英語不好，亞裔很安靜，亞裔很弱，很呆板，這樣的刻板印象在基本山所有的美劇的亞裔身上都能看到。
雖然谷歌現在的CEO是印度裔的小哥Sunder Pichai，但現實更接近好萊塢的劇集。
白宮顧問史蒂夫·班農（Steve Bannon）曾經表達了自己對關亞太地區太多矽谷首席執行官的恐慌，但正如我們所說的，數據與之剛好相反：亞洲人和亞裔美國人面臨著「竹子天花板」，導致其在身份和地位在科技公司中缺乏分量，占矽谷1/4的亞裔在矽谷缺乏話語權。
而矽谷的公司們也開始意識到這一點，正在尋找問題的源頭來從根本上解決這一障礙。
相信通過正面的宣傳，以及對亞裔潛力的認可，以及相應的領導力的訓練，亞裔在矽谷的內部障礙能夠一步步得到消除。
至於我們自己，除了一如既往地腳踏實地外，也要多多看向雲端，向著那些誤解發出自己的聲音。
比如：
如果你也在矽谷工作，
也體會到亞裔的不易，
不如留言給我們，
吐槽也好，
打氣也好，
告訴我們你的遭遇和體會。
比心❤️
參考文獻：
How Asian Americans Can Break Through The Bamboo Ceiling，forbes
A Bamboo Ceiling Keeps Asian-American Executives From Advancing， the new york times
IT'S TIME FOR SILICON VALLEYTO DISRUPT ITS TOXIC ASIAN STEREOTYPES，wired
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