從歷年大數據看2018國考趨勢！

2018年國家公務員考試報考人數對2018年國考報名職位選擇具有較高分析參考價值。小編分析了歷年國考各方面報考數據，希望能對考生報考2018年國家公務員考試有所幫助。

在2018年國家公務員考試相關政策發布之前，很多事情都還是未知數，然而對眾多考生而言，並不意味著在考試準備階段完全沒有任何參考信息。

所謂「前事不忘，後事之師」，最具參考價值的當屬歷年國家公務員考試的考情。

近十年國家公務員考試競爭程度的走勢如何？一張表格告訴你↓↓↓

（以上圖片，點擊即可放大查看）

以上只是單純用數字為考生們羅列近年來國考招考的職位數、招錄人數、競爭比等數據，從下面這張折線圖中，能夠詳細看出招錄趨勢！

從圖表中我們可以更清晰地了解到：近年來國考招錄人數增減趨勢並不完全一致，雖然從招錄職位與招錄人數上來看，2017年國考都比不上2016年國考，但平均競爭比卻超過了2016年，可見2017年國考報名仍然十分火熱。

至於，2018年國家公務員考試報名的具體人數能否超過2017年，仍是一個未知數，但是可以肯定地是報考的火爆趨勢仍不可小覷。

我們已經了解到了近年來國考報考人數都在百萬以上，那麼造成國考競爭「火爆」局面的原因又是什麼呢？

其實，從參加國考的各種身份人群的相關數據來看，其中參加國考的一個重要的「主力軍」就是應屆畢業生。

近年來全國大學畢業生人數持續增多，據悉，2017年應屆畢業生達到795萬，預計2018年全國畢業生總數也將維持增長狀態。

據一項調查顯示，在被調查的大學生中多數畢業生看重公務員的穩定性及待遇，更認為在「畢業即失業」的當下，公務員未嘗不是一種出路，絕大多數人還是願意去考公務員。

為此，小編建議：面對「僧多粥少」的就業局勢和熱度不減的國家公務員考試，畢業生只有主動出擊，合理規劃，踏實備考，才能順利被錄取；而對於社會人員而言，日常工作壓力較大，在學習時間及對知識的熟悉度上來說可能稍遜於剛畢業的大學生。

歸根結底，2018年國家公務員考試報考人數一定不會少！

那麼公務員該如何正確報考又是考生們頭疼的問題了，且聽小編慢慢解答：

一、本地和外地的區別

這裡所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那，甚至很多人想到以後輝煌了還可以更好地惠及自己人。也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己；還有就是「廣撒網」式的考試，中標的是外地的崗位。

如果你家庭背景一般，亦或者是人脈關係都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。或許有人會說以後可以通過遴選回去，在這裡小編提醒大家要保持頭腦清醒，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對於處於外地工作的你，想通過遴選進去，是非常難的。

二、基層和市直及以上單位的區別

公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。

選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那麼高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防颱風、抓整治等各種專項行動而取消周末；還要練就成為「萬花筒」的本事，哪裡需要就出現在哪裡。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以後的成長進步是很有幫助的。

選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說，崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭；學歷上，報考的起點是全日制大學部，甚至現在很多崗位多趨向於要求研究所以上，等等這些，在每次的「公考」中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

三、直屬機構和普通單位的區別

這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位（機構），只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。

普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之後，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

四、核心部門和一般部門的區別

核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態，經常有人散步路過機關大院，看到幾個亮燈的辦公室，基本是上述單位的人在趕工。雖然說在這些單位幹活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。

一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那麼大，基本上不用「5+2」「白加黑」的幹活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那麼多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。

現階段，就業壓力大，創業也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業首選。「考得好不如報得好」，選擇對的崗位對於提高成功率、對於未來發展都是至關重要，希望上述看法能對大家有所裨益。

PS：雖然距離2018國考報名還很遠，但是提前了解這些報考注意事項和招錄趨勢，對我們來說也是很重要的，大家記得轉給身邊一起考「公」的小夥伴哦！