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職場這1種人非常可怕,是在自毀前程,你身邊就有!

職場這1種人非常可怕,是在自毀前程,你身邊就有!

職場中,同樣事不同人做就會有不一樣的效果,同理,同樣的工作,有些人就能得到老闆同事的信賴和支持,而有的人舉步維艱,受到打壓,這是老闆的原因嗎?還是員工的問題呢?

老闆有最不想提拔的人,同事也有最不喜歡的人,有時問題不在對與錯,可能你做了問題來了就是你的責任。

小龐有件事忍了很久,一直想去告訴領導,認為是對其他同事的不公平。

事情是幾個同事天天找人幫忙打卡上班,有幾次他打兩次卡被其他同事撞見,他都不知道說什麼。

公司是私人企業,員工也就4、50人,平時有幾個相處得很好的同事,就建了一個微信群,大家想八卦的時候就在小群里聊天。因為群里有一個是行政,正好負責他們的考勤,然後有些同事指紋打不了卡,就需要手動輸入。群里的幾個同事就去向行政申請了,說也要手動輸入打卡,從此他們就自己不打卡,遲到了就把工號和密碼發在群里讓小龐幫忙打卡。

一天兩天的還沒事,時間一長,他也煩了,而且被別的同事看見,也不好解釋怎麼,所以不知道該不該告訴領導?

這幾個同事他們不是相處的很好嗎?為什麼小龐會有這樣的心思,想去領導面前告發?職場上,幫忙做個事很正常,就像小編經常幫同事買早餐還得不到錢,免費做事還被埋怨。

這樣的職場人際關係稍有處理得不好,無異於自毀前程。

一旦小龐向領導說明這個事,那幾個同事就會被處理,就算幾個同事不知道領導怎麼知道的,但我們可以想一想,你如實彙報,背後說同事的不是,領導心裡沒杠稱,對你就沒想法?

領導不是傻子,好好工作,處好同事關係。我們都知道這個事不對,但想過沒有得罪這麼多人,你後面就好過了嗎?而且領導還會想你為什麼不在第一次幫人打卡就反應。

損人不利已,少干!

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