獵聘舉辦「人機大戰」，人類選手竟然戰勝了人工智慧

在8月18日人力資源日到來之際，由獵聘主辦的招聘史上首場「人機大戰」活動在北京海淀區中關村同道咖啡廳隆重舉辦，人類選手最終贏得了勝利。

本次「人機大戰」活動特邀五名知名互聯網公司資深HR和獵頭與獵聘機器人同台競賽，在獵聘3700萬存量的簡歷庫中，以最快的速度篩選出與招聘職位需求最匹配的簡歷。

按照本次比賽規則，五名人類參賽選手分別在技術類職位資料庫和非技術類職位資料庫中各隨機選取一個職位代碼；在選手選取的職位代碼中，專家評審團代表各抽選一個技術類職位和一個非技術類職位代碼。根據最終被選取的這兩個職位代碼，人類參賽選手與獵聘機器人從獵聘簡歷庫中各搜索10份與職位需求最匹配的簡歷（每個職位匹配五份簡歷），並將其列印好上交專家評審團。

所有在場人員緊張等待最後的比賽結果

專家評審團從職能匹配度、技能匹配度、行業匹配度、薪資匹配度、學歷匹配度、地區匹配度等六個維度進行打分，總分（滿分為25分）最高者則被視為勝出本次比賽。經過緊張的角逐，人類選手以平均分18.96的成績勝出，領先獵聘機器人0.36分。

獵聘的機器人在其中一項學歷匹配度上大幅度落後，選出來的一份簡歷學歷符合要求，但是其他的內容非常單薄，這也是被評委們認為是落敗的關鍵。對於這個結果產品負責人單藝在接受採訪時表示「要回去看看是什麼情況，他自己也不太明白。」

據獵聘「人機大戰」項目負責人介紹，本次比賽既考驗獵聘機器人的大數據換算和人崗匹配能力，也考驗HR和獵頭基於自身經驗練就的火眼金睛般的「識人」能力，而舉辦本次活動旨在在人力資源領域推廣AI的理念及應用，幫助整個人力資源行業提升工作效率，強化創新精神，提高人力資源行業的科技含金量，優化用戶的招聘體驗和求職體驗。

「隨著科技的發展，社會用人的方式也在發生著巨大的變化。AI可以將人從事務性、重複性的工作中解放出來，讓人做更多有創新性和趣味性的工作。」 獵聘首席數據官單藝表示，「在AI時代，HR和獵頭的工作也將隨之變化，他們需要更好地發揮人的價值，對業務、對組織進行更加深入的了解，幫助組織增強用人效能，不斷提升組織的造血能力和創新能力。」

獵聘CEO戴科彬曾強調，大數據和AI是招聘行業最有前景的發展方向，也是整個時代的發展趨勢。他表示，在未來五年內，獵聘將通過大數據以及人工智慧的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態，已達成幫助職場人、獵頭公司、企業更成功的使命。

獵聘平台上每天發生的行為數據超過1億條，這些數據沉澱使得獵聘的大數據研究以及深度學習成為可能。今年上半年，獵聘相繼推出了三款人工智慧產品：簡歷透鏡、職位智能評估和伯樂機器人。

使用職位智能評估時，HR只要通過語音說出招聘需求，獵聘平台就會自動提取學歷專業、工作經驗、所在地等關鍵詞信息，五秒內在後台自動匹配出合適人選；通過「簡歷透鏡」，企業HR和獵頭可從求職者的簡歷中提取諸如學業資歷、期望薪資、最佳工作地等信息，在此基礎上進行精準篩選；獵聘伯樂機器人則可在一定程度上代替多個人工，基於職位供需雙方的訴求，對人崗進行高效而精準的匹配。