律資訊 | 隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護還是女性無奈？

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隱孕入職被指職場碰瓷

法律過度保護還是女性無奈？

近日，有媒體報道稱，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。有網友調侃稱，「這算不算職場碰瓷？」

近年來，女員工「隱孕」求職的事件並非個例，公司面對員工的一些不誠信行為是否有解決之道？公司能否為此單方面解除雇傭關係？法律上對勞動者及企業、僱主的權益保護是如何平衡的？

近日，據當地媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。

報道指出，該女員工的行為讓公司老總充滿怒火而又無可奈何，最讓資方感到難以接受的是，該女員工承認應聘時已知道懷孕，之所以「隱孕」找工作，就是想在孕產期拿到工資，不讓社保斷檔。

該事件經報道后引起網友熱議。「這算不算職場碰瓷？」有人提出這樣的疑惑。而在爭議中，也有網友指出，「如果女性求職者坦白了有孕在身，被錄用的概率又有幾何？」

記者注意到，在目前的《勞動合同法》《婦女權益保障法》中都明確了對女性的特殊保護，強調女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意與其解除勞動合同。

因此，有網友表示，碰到上述「隱孕」求職的情況，公司老闆或許只能自認倒霉了。

然而，南京大學法學院副教授周長征對記者解釋說，在法律上是不允許用人單位在招聘時對女性求職者是否懷孕、是否打算生育等問題進行詢問的。

「即使詢問，求職者也可以不回答，甚至可以不正確回答，即便她的回答帶有欺騙性，但也不會被認為是欺詐。」周長征說。

近年來，由「隱孕」入職引發的勞動糾紛並非個例。據媒體報道，2016年，湖南長沙的汪女士進入某公司擔任人事專員，剛過試用期不久，她發現自己懷上二胎，后被公司以「試用期不合格」為由辭退。

儘管勞動仲裁委最終裁決公司應做出賠償，但資方始終認為，汪女士瞞報了懷孕事實，欺騙了公司。

「《勞動合同法》第三十九條還是給了解除孕期員工勞動合同的法律依據。」勞達創始人、上海人才服務行業協會副會長魏浩征對記者表示，試用期內，如果能舉證員工「試用期不符合錄用條件」，不管是否懷孕，都能解僱，也不需支付工齡補償金。

但對於「隱孕」，魏浩征則認為，這種情況「無法論證」。

他表示，「單純從懷孕的角度考慮，我覺得並沒有涉及到損害單位權益問題，針對懷孕員工，法律本身就是強化保護的。」

周長征也認為，很多公司對女員工生育帶來的效益減損其實是「太過誇大」。

他解釋說，「女員工懷孕后，在生育之前都是可以上班的，她們也在為單位做貢獻，而產假的時間也有限，期間單位可以調整工作安排，或者招聘臨時工來頂替，這些問題不難解決。」

「隱孕」為何讓一些企業難接受？

「隱孕」入職之所以在網上引起一些輿論的不滿，在周長征看來，或許和企業在女員工孕期、產期、哺乳期需承擔的薪資成本「多了一點」有關。

周長征對記者說，「女職工生育成本問題更多應是社會保險、社會保障多承擔一些，但目前還是企業承擔多了一些，特別是工資如果超過了生育津貼，差額部分還需要單位來補助。」

而在現實案例中，確實有一些女員工在孕期、哺乳期，以請病假為由不上班，也有其他一些員工長期請病假，未提供任何勞動，單位還需為這些人的不誠信行為埋單。

「這種情況下，公司企業確實沒有太好的辦法。」魏浩征建議，法律在設計上或可以考慮這樣一個問題——女員工在孕期、產期、哺乳期的薪酬成本，企業承擔多大範圍的義務？國家承擔多大義務？

法律如何兼顧「傾斜」和「公平」？

由於無法對上述不誠信員工進行法律上的約束，有人疑惑，當前的《勞動法》《勞動合同法》等法律是否過多保護勞動者，法律應如何平衡勞資雙方的權益？

資深勞動仲裁員左祥琦在接受記者採訪時表示，《勞動法》《勞動合同法》等法律的立法宗旨里，一定有「保護勞動者的合法權益」，但一定不會強調「保護用人單位的合法權益」，原因就是勞動者處於弱勢，立法使用了「傾斜性立法技術」。

左祥琦進一步解釋說，「傾斜性立法就是同樣的權益分配給兩方當事人的時候，一方給的多，一方就是給的少，因為少的一方處於強勢地位。通過同樣權益的不平均分配，追求的其實是一種實質上的公平。」

周長征也認為，立法的目的是為了讓勞動者和用人單位之間達到實質上的平衡，而不是讓勞動者高過企業，也不可能高過企業。

他直言，個別企業遇到勞動爭議問題就感到《勞動法》過度偏向員工，對員工保護過度，是帶有「情緒因素」的觀點。「勞動者在經濟上處於弱勢，員工要通過勞動獲得工資，要受用人單位的指揮，為單位提供勞動，他把自己的身體交給單位去使用，這時法律必然要防止僱主濫用權利。」

周長征還強調，法律只是保護基本的勞動條件，真實的勞動條件其實高過法定條件。「對一個管理規範的企業來說，需要給員工提供更好的福利、更好的勞動條件和保護。」

最高人民檢察院依法決定對張育軍立案偵查

日前，最高人民檢察院經審查決定，依法對證券監督管理委員會原黨委委員、主席助理張育軍以涉嫌受賄罪立案偵查並採取強制措施。案件偵查工作正在進行中。

2017年9月15日，山東省高級人民法院委託臨沂市中級人民法院宣判並送達了第二審刑事裁定書，裁定駁回陳文輝、黃進春、陳寶生的上訴，維持原判。

被告人陳文輝、鄭金鋒、黃進春、熊超、陳寶生、鄭賢聰、陳福地詐騙、侵犯公民個人信息案一案，山東省臨沂市中級人民法院於2017年7月19日一審宣判，被告人陳文輝犯詐騙罪、侵犯公民個人信息罪，決定執行無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產；被告人鄭金鋒、黃進春、熊超、陳寶生、鄭賢聰、陳福地犯詐騙罪，分別判處有期徒刑三年至十五年不等，罰金十萬元到六十萬元不等。

宣判后，陳文輝、黃進春、陳寶生不服，提出上訴。山東省高級人民法院依法組成合議庭，經過閱卷，訊問上訴人，聽取訴訟代理人的代理意見及辯護人的辯護意見，對一審判決認定的詐騙、侵犯公民個人信息的犯罪事實、證據予以確認。

9月15日上午，廣西第一家專門的旅遊法庭——廣西壯族自治區北海市銀海區人民法院銀灘旅遊法庭正式揭牌成立了。

不同於以往的旅遊巡迴法庭，這是一家有正式編製的常設旅遊法庭，是北海市推進全域旅遊示範區建設的重要舉措，將為化解旅遊服務糾紛開闢出一條便捷的司法通道，成為北海市的一張新名片。

銀灘旅遊法庭目前主要受理銀海區轄區內各景點涉及旅遊交通、住宿、餐飲、導遊、景點觀賞或其他相關服務的旅遊合同糾紛案件，旅遊過程中發生的人身損害、財產損害糾紛案件，旅遊經營活動中旅遊產品糾紛、強買強賣、非法收取回扣等損害遊客利益和不正當競爭行為的糾紛案件及其他人民法院認為適宜通過旅遊法庭進行處理的案件等。

雲南省成功將"紅通人員"馬林從沙烏地引渡回國

9月15日，在中央追逃辦的統籌指導和最高人民檢察院、外交部、司法部的大力支持下，雲南省追逃辦加強組織協調，雲南省人民檢察院積極工作，將外逃沙烏地阿拉伯王國的「紅通人員」馬林成功引渡回國。馬林是2015年「天網行動」啟動以來，雲南省追回的第4名「紅通人員」。

「天網行動」啟動以來，在中央追逃辦的指導下，雲南省不斷加大對馬林的追逃力度。省檢察院抓緊完善馬林涉嫌犯罪的相關基礎證據材料，及時報請最高人民檢察院、司法部向沙烏地提出刑事司法協助請求，要求將馬林引渡回國。經外交部及我駐沙烏地大使館的大力協調和交涉，沙烏地方面接受我方引渡請求。2017年9月15日，我方赴沙烏地工作組在駐沙烏地大使館的全力協助下順利將犯罪嫌疑人馬林從沙烏地吉達市押解回國。目前，案件在進一步審查中。

特大拐賣兒童案開審

8人涉嫌收買被拐賣的兒童罪

最高人民檢察院、公安部聯合掛牌督辦的張得啟、董少娟等18人涉嫌拐賣兒童罪及馮春平、鍾小芳等8人涉嫌收買被拐賣的兒童罪一案日前在廣東省茂名市中級人民法院開庭審理。

茂名市人民檢察院經審查認定，張得啟等人從雲南省富寧縣等地獲取嬰兒后帶到董少娟住宅等販賣窩點，由董少娟、陳嬋娟等人聯繫收買人，勞亞寬等人參與接送、遊說、收取贓款、提供交易場所等行為，被拐賣的10名嬰兒被以73000元至98000元不等的價格販賣給馮春平等人。

辦案檢察官認為，該案性質惡劣、影響極壞，具有犯罪團伙專業化、被拐嬰兒人數多、作案區域跨省、涉案金額高等特徵。

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北京市交通委等11部門聯合出台

《北京市鼓勵規範發展共享腳踏車的指導意見(試行)》

日前，《北京市鼓勵規範發展共享腳踏車的指導意見(試行)》由北京市交通委等11部門聯合出台，規定共享腳踏車需明確提示安全使用信息，禁止向未滿12周歲的兒童提供服務，為承租人購買人身意外傷害險。

《意見》共六個部分25條,對涉及政府、企業和承租人的各方責任、企業運營服務條件和退出機制、企業規範經營與管理、停放秩序與規定、監管與違規處罰、增設集中停放區車位、行業自律和社會治理等方面予以明確和規範。

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北京互聯網金融風險專項整治工作小組辦公室下發

《北京地區虛擬貨幣交易場所清理整治工作要求》

北京市互聯網金融風險專項整治工作小組辦公室剛剛下發《北京地區虛擬貨幣交易場所清理整治工作要求》，要求各交易場所最晚應於2017年9月15日24點前發布公告，明確停止所有虛擬貨幣交易的最終時間，並宣布立即停止新用戶註冊。

具體有以下三點內容：

1、各交易場所於本月20日18時前制定清退方案，並上報北京市互聯網金融風險專項整治小組備案；

2、各交易場所於本月20日18時前確定一個銀行賬戶用於存放客戶資金，註銷其他銀行及非銀支付機構賬戶，並報央行營業管理部備案；

3、各交易場所最晚於本月15日24時前發布公告，明確停止虛擬貨幣交易的最終時間，並立即宣布停止新用戶註冊。

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