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7月1日起3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破,全民合同制?

7月1日起3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破,全民合同制?

原標題:7月1日起3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破,全民合同制?

最近一視頻在朋友圈裡傳播,3000多萬事業單位職工鐵飯碗將被打破,7月1日起實行合同制;很多人擔憂自己編製問題,事業單位真的就不再是鐵飯碗了嘛?那還要不要考?消息來源何處?下面我將帶領大家去了解事情的來龍去脈:

你沒有看錯,根據《事業單位人事管理條例》,要全民推行聘用制度,其實現在事業單位招新職工都開始聘用制啦,將來事業單位編製逐步被合同製取締,只是時間的問題。只不過這次是要將過去沒簽聘用合同的也統一實行合同制,央視新聞也對這一事件進行報道:

7月1日起,事業單位真的能實行聘用合同制,打破鐵飯碗?我並不是這樣覺得的,至於為什麼這樣說,理由如下:

1.聘用制與合同制是兩個不同的概念,不排除有人將兩個概念混淆。勞動合同簽訂大多數是以勞務派遣的方式存在,而合同聘用制則以事業單位為法人,兩者的區別還真的不是一般的大,也正是這個區別,決定著鐵飯碗是否還會存在。

2.雖然說聘用合同是可以解除的,但在現實生活中有幾個會被解聘的。別是聘用合同制,就連合同工都沒有幾個是被解聘的,更多還是自己有更好的發展,自動離職的,因而只要態度認真就不存在「解聘」。

3.事業單位編製取消,但事業單位性質依舊存在,這就將事業單位同企業分割開來,正是因為這區別,可能有不一樣的政策,鐵飯碗說不定會成為鐵飯碗呢。

我覺得即便事業單位推行了聘用合同制,鐵飯碗也不一定會被打破,想要考事業單位的,放心地去考,莫擔心那麼多。改革總會有他們改革的道理,但是改革不是讓你們往後退,前進才是改革的支持原動力啊.雖然線上線下存在各式各樣的消息,但是又能怎麼樣,還是好好努力,向目標前進,加油吧!

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