「馬可案」塵埃落定搜狐獲勝，裁定「違反競業限制義務」

文｜魏曉 來源｜藍媒匯

此前頗受關注的「馬可案」，近日塵埃落定。8月28日，從北京市勞動仲裁委員會獲悉，前搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）違反「競業限制義務」被搜狐提起仲裁一案，已經宣布裁決結果，搜狐獲勝。

裁決結果顯示，馬可違反了競業限制義務履行的約定，應承擔違約責任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限制補償金，並繼續履行對搜狐的競業限制義務。

這意味著，馬可的競業期將持續到2018年8月，期間不能為搜狐競爭對手工作，或自行從事相關業務。

一直以來，搜狐有互聯網行業的「黃埔軍校」之稱，培養出來的員工，均為各家互聯網公司的熱門挖角對象，如優酷的古永鏘，前酷6的李善友，愛奇藝的龔宇等，各種大大小小的咖也遍布了互聯網行業的各個角落。

對於高管跳槽、創業的做法，搜狐一直比較寬鬆和開放，罕見走上仲裁程序。但此次仲裁的出現，意味著馬可惡意違反「競業限制義務」的做法，已經挑戰了行業底線。

有業內人士觀察認為，搜狐當時既然敢公開訴訟，應該是其法務部門認為已經掌握了足以支持自己勝訴的證據。這次贏得裁決在意料之中，雖然具體賠償金額未被透露，但該案對於維護行業良性秩序起到了積極推動作用，也足以說明競業禁止機制，是保障行業底線的重要規則。

今年2月底，馬可從搜狐視頻離職。她與搜狐簽署的《勞動合同》中，明確包含了《不競爭協議》，約定了其離職后的競業限制義務，以及相應的經濟補償費，但她依然在3月進入與搜狐存在明顯競爭關係的優酷工作。

隨後，搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請，並向馬可提出索賠千萬，該仲裁於6月13日開庭審理。

該案被爆出之後，引來業界一片嘩然。有媒體報道稱，馬可任職搜狐視頻期間，一直比較受管理層重視，先後負責「版權採購業務」和「自製劇業務」兩塊核心業務。尤其在版權領域上下游所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之後，給搜狐視頻版權合作和商業機會方面，帶來一定負面影響。

自媒體王冠雄此前對此評論說，「一直以來，搜狐有互聯網行業的「黃埔軍校」之稱，培養出來的員工，均為各家互聯網公司的熱門挖角對象，馬可算是最新案例。

「近年來屢屢有人碰觸『競業限制』紅線，試圖將掌握和獲悉的商業機密帶給競爭對手，逃避法律的約束和制裁。」互聯網業內評論人士認為，「這種做法不僅涉及違約，也傷害了老東家的感情，畢竟花了大量精力和時間培養，最後不僅沒有投桃報李，連起碼的契約精神都不遵守。」

商業反腐已經是近幾年IT互聯網公司的重頭戲，包括百度、騰訊、阿里、京東都不例外。這當中，視頻版權領域更是商業腐敗的重災區，近些年來，騰訊視頻、優酷視頻均出現了因為腐敗問題而被追究刑事責任的高級管理人員。

比如2014年，騰訊原高管劉春寧違反《保密及不競爭協議》加入阿里巴巴，隨後劉春寧涉及騰訊群體性腐敗事件被舉報拘捕。今年早些時候，華為通報6名中高層領導因泄密被批捕，報道稱這6人在2015年離職創業，失敗后就相繼加入了樂視、酷派。

此外，去年，華誼兄弟出品的電影《我不是潘金蓮》上映，馮小剛與王思聰就萬達院線對該影片的排片率問題在微博互撕，王思聰在微博中提到「華誼挖我們有競業協議在身的高管」。競業協議（或稱競業限制）。

在業內人士看來，除了從業者尊重法律規則，搜狐視頻通過成熟的團隊運營機制，有效避免個人因素的影響，包括獎勵措施、信用體系不斷讓好的製片人崛起，以此持續產生優秀作品。

另據了解，根據仲裁相關規定，裁決結果后規定時間內當事人無異議不上訴，既為該裁決已經生效。馬可在規定時間內沒有上訴，從而宣告搜狐獲勝。

對於該案裁決的結果，搜狐回應稱，「尊重仲裁委的決定」。

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