總想漲工資！怎麼漲？

總想漲工資！怎麼漲？努力上班！

可是努力上班的人有很多，你漲了嗎？對薪資滿意嗎？

我們超過80%的人，都是在出賣自己的體力或者智力或者體力加智力，為他人打工賺錢，從「老闆」那裡或者我們的工資(收入)。

問題就來了：到底誰是你的老闆?

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你的部門領導

如果把部門領導認定為自己的老闆，那麼想漲工資，很簡單，完成部門領導安排的工作，超額完成部門領導安排的工作，然後，和部門領導搞好關係，經過一定的考核和沉澱，你的工資一定漲。漲多少呢?這就要看你們部門的薪酬管理水平了。一般部門領導的提工資的許可權，不會超過10%,即使你是部門裡面最優秀的一個。所以，部門領導可以幫助你的，就是讓你不要跑輸CPI的漲幅。

example2

你公司的老闆

要想從老闆那裡獲得更高的工資，你需要成為部門領導了。你的收入有了大幅的增長，但是，經過一段的興奮期和穩定期后，你還會追求更高的工資，不要否認，這個是人性。接下來你就蒙掉了，因為你要成為老闆，才能夠有更多的薪酬漲幅;因為這個時候，你才發現，你的薪酬是企業的成本，不是利潤，利潤都被老闆或者股東拿走了。

接下來，你可能希望成為老闆或者股東了，恭喜你，創業開始了!

example3

市場--很多老闆

把自己重新投身於市場：一個是，另一個老闆可以開更高的工資，跳槽;另一個是，你可能可以同時服務幾個老闆，也就是我們常說的顧問。

一般員工發展路徑就是：一線員工--部門經理--公司高層--市場運作。到最後，你會發現，你才是你自己的老闆。你要想獲得多少的工資，你把自己定位在哪裡，你的工資(收入)就在那裡。

你需要漲工資嗎?重新定位自己吧。但很多人不理解，也不想去理解。因為「對自己的現狀不滿，又無法改變自己的現狀。大多數人都是為這件事情而不快樂。其實，不快樂的人往往不是欠缺改變現狀的能力，幾乎都是因為懶和怕，所以就混和等。結果，常常是一輩子都笑不出來。」

總結，漲工資的秘密：定位市場+全力以赴。你希望工資多少，就做相應的努力。千萬不要幻想少幹活多拿錢的事情，那是做夢~！