中國神華人均70萬元 安泰集團人均不足5萬元

隨著2016年年報的披露，上市公司的高管薪酬賬單紛紛亮相。

受益於煤價回暖，多數煤企在2016年的盈利水平大幅提高，因此，高管薪酬有所提高也不奇怪。

根據同花順(行情300033,買入)數據統計，截至目前，神華(行情601088,買入)作為最賺錢的煤企，去年高管人均薪酬為70萬元，居於首位；而*ST神火(行情000933,買入)去年實現扭虧為盈，所發的高管薪酬總額最高，高達985萬元。

但同時，也有煤企雖然賺了錢，但仍舊不捨得花，其中屬山西煤企「最摳門」。

安泰集團(行情600408,買入)高管人均薪酬最低，不足5萬元；潞安環能(行情601699,買入)去年實現凈利8.57億元，但高管人均薪酬僅為10萬元；山煤國際(行情600546,買入)去年實現凈利3.08億元，高管人均薪酬為11萬元。

神華

去年高管人均薪酬70萬元

《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至4月12日，共有19家煤企發布了2016年年報。有6家煤企高管薪酬比去年有所提高，包括神華、新集能源(行情601918,買入)、露天煤業(行情002128,買入)、*ST神火、靖遠煤電(行情000552,買入)、恆源煤電(行情600971,買入)。

高管薪酬提高的煤企2016年都取得了較好的業績。

具體來看，神華2016年12位高管薪酬共計839萬元，人均70萬元；2015年14位高管的薪酬為696萬元，人均薪酬為50萬元。

作為最賺錢的煤企，神華2016年實現凈利潤227.12億元，同比增40.7%。

新集能源2016年14位高管的薪酬為729萬元，人均52萬元；而其2015年13位高管的薪酬為541萬元，人均42萬元。

根據年報，新集能源2016年凈利潤為2.4億元，實現扭虧為盈，並成功摘帽。而其去年同期虧損25.6億元。

對此，公司表示，一是受國家實施供給側改革、化解過剩產能政策影響，2016年下半年煤炭價格快速回升，公司2016年綜合平均售價比上年同期上升53.66元/噸；二是公司實施一系列降本增效措施，嚴控成本支出，2016年商品煤噸煤完全成本比上年同期下降75.18元/噸；三是公司處置新康醫院為公司增加凈收益2.29億元。

需要注意的是，*ST神火的高管薪酬則從2015年的448萬元大增至2016年的985萬元，21位高管人均薪酬為46.9萬元。

不難發現的是，*ST神火的高管薪酬總額翻了一倍多，高於神華。

根據*ST神火2016年的年報，公司實現凈利潤3.42億元，與2015年度虧損16.73億元相比，同比增長120.46%。公司表示，已於4月10日向深交所提交了《關於對公司股票交易撤銷退市風險警示的申請》。

年報還顯示，2016年4月份以來，受供給側改革等有利政策因素影響推動，煤炭、電解鋁行業出現回暖，公司煤炭產品、鋁產品價格持續回升，公司子公司新疆神火煤電有限公司鋁產品單月盈利能力不斷增強。

有煤炭行業券商分析師向《證券日報》記者表示，受益於煤價大幅反彈，煤企業績在去年實現了翻身，這是煤企提高高管薪酬的主要原因。

安泰集團高管人均薪酬

不足5萬元

同樣由於煤價走高，有不少煤企儘管業績很亮眼，但高管薪酬並不高，而且相比2015年還有所下降。

同花順數據顯示，這19家煤企中，2016年高管薪酬總額最低的是陝西黑貓(行情601015,買入)，8位高管薪酬總額為79萬元，人均僅為9.9萬元；人均薪酬最低的則是安泰集團，其2016年23位高管的薪酬為112萬元，人均僅為4.9萬元。

其中，陝西黑貓去年實現凈利潤約2.16億元，上一年同期虧損2.81億元，同比增加 176.75%。

年報表示，公司業績增長主要是因為報告期公司主要產品銷售價格上升，在此有利形勢下，公司狠抓管理和成本管控，成本降低，各項費用均比計劃有所降低，母公司及控股子公司龍門煤化凈利潤增加。另外報告期公司轉讓滙豐物流股權取得了收益。

值得注意的是，作為煤炭大省，山西省煤企的高管薪酬普遍較低。

根據同花順數據，潞安環能2016年14位高管薪酬總額為144萬元，人均10萬元；山煤國際2016年16位高管薪酬為178萬元，人均11萬元；西山煤電(行情000983,買入)2016年11位高管薪酬為243萬元，人均22萬元。

儘管這三家煤企的高管薪酬都不高，但是去年的凈利潤都處於較高水平。

潞安環能2016年實現凈利潤8.57億元，同比增長731.88%；山煤國際2016年實現凈利潤3.08億元，扭虧為盈，並順利摘帽；西山煤電2016年盈利4.34億元，同比增長逾2倍。

而上述三家煤企凈利大增的主要原因也基本相同，就是受國家供給側改革有利政策和煤炭行業去產能、調結構、提煤質等因素影響，2016年下半年以來，煤炭價格出現大幅上漲，給公司業績帶來積極影響。