公司花費1.5萬招聘三個新人頂老員工的崗，卻不肯給老員工漲工資

小張同學，剛進公司的時候，公司成立沒多久，一個人做兩三個人的活，天天還加班到晚上八九點，累的要死。三年下來，公司發展壯大了，從原來的的七八個人增加到現在的七八十個人，可是小張依然很忙。

小張去找老闆，要求漲工資，起初老闆還是和顏悅色的打著哈哈，後來直接回復：愛乾乾，不幹滾！

小張權衡再三，最終還是遞上了辭呈！

後來沒過多久，小張就在以前那些老同事的口中得知，老闆招聘了三個新人，才勉強補上了他走後的空缺，每個新人月薪5000，要知道小張的工資才6000。

有許多的公司都有這種情況，寧可招聘新人，也不肯輕易的給老員工漲半毛錢工資，拚死賣命幹活到頭來沒有好結果，反而那些公司蛀蟲如魚得水，越能幹越賣力越吃虧。

為什麼會有這種狀況？

第一，大部分企業老闆都有一種下意識的想法，表面會說「公司以人為本」，實際上是「公司以本人為本」。

老員工都是老闆一手帶出來的，老員工能有今天的成績，全是老闆和公司帶來的，走了就走了，明天再培養一批就是了。

第二，若是老員工因薪水問題向老闆辭職，老闆即便極力挽留了，也很少有主動提出加薪請員工留下的。因為老闆怕其他老員工以此為榜樣，把辭職作為加薪的籌碼。

第三，除非你所在公司具有唯一性，否則公司不會太在意你的想法。大多數的工作都具有可取代、可替換性，沒了你公司一樣能運轉的。

第四，即使你是稀缺人才，如果老闆誤認為你是想用自己的專長來威脅他加薪，部分的老闆也敢捨棄你，沒辦法，在他的「企業帝國」中，愛面子的他才是唯一，往往他們的想法是 「這是我的企業，我的地盤，居然和我討價還價，那以後還有誰會服我？別人會認為，他還比我厲害，堅決不行。」

所以，找老闆加薪的結局往往是，寧願讓公司的老員工（有資質有能力）流失，也不願為老員工加薪。

最後補充一下，工作是給自己乾的，但能力提升是自己的！如果付出和待遇不匹配那就跳槽！但是千萬別有混的心態，時間是年輕人最大的資本就也是最寶貴的資本！