求職面試的技巧：搞懂這些問題，你就贏啦！

1.自我介紹

作為面試中的第一個問題，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象。正確的做法是在最短的時間內，讓HR記住你，並認為你是能夠勝任崗位的。

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求職者只有30-60秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。

2.你的職業規劃是什麼（3年或5年職業規劃是什麼）？

大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

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職業規劃一般包含個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

3.你還有什麼問題要問我？

「你有什麼問題要問我？」它的潛台詞是，「你還想了解一些什麼？你有多想留在這裡？」這是一個對面試官表決心的機會，一定要充分利用好。

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切勿回答沒有問題，一般可以詢問關於具體工作崗位的內容，如我需要哪些技能來更好地適應工作崗位，以及對於該崗位或者公司對於新人，是否有哪些培訓計劃、晉陞機制，需要詢問一些讓面試官知道你很期望能進入公司，此外，對於薪酬、加班等問題，一般在招聘公告會有展現，如公司招聘公告沒有告知，你可以在與面試官私下進行了解，在面試過程中一般是無需詢問此類問題！