職場心理：跟領導相處很簡單：會要、會說、會做

在職場中，不是所有的員工都會得到領導的喜愛，只有那些會說，會做，還會要的人，既能夠給領導留下深刻的印象，又能夠得到老闆的信任。

我們就來說說怎麼樣與老闆相處，得到老闆信任。

一、要

都說會哭的孩子有吃的，確實如此，領導對於那些「刺頭」或者有意無意告訴領導自己的事情比較多，然後讓領導知道自己做了多少事，久了自然而然會給領導造成你做的事情非常多的印象，因為領導不可能知道你做的所有事情，只能通過不同的途徑進行了解。你常說，你付出多少自己就給領導留下了一個你很負責的影響。自然更容易升職。

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二、說

會說當然也非常重要，領導都喜歡會拍馬屁的員工，語言中讓領導高興了自然能夠讓領導開開心心。當然另一方面並非一定要拍馬屁，你怎樣進行表達非常重要如果你沒有好的語言表達，本來是一件好事結果被領導認為是一件壞事，甚至認為你沒有做事，不會做事，那就是會得不償失。

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三、做

老闆一般都會比較注意細節，你做的一點小事都有可能給領導帶來深刻的影響。領導一般會認為你做事很認真，證明你工作比較用心。

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所以怎麼做事變得很重要，做事一點要細心，並且要求完美，但如果領導什麼東西都要求完美那就是純粹較真了，因為每一個人的時間有限精力有限不可能吧所以事情都做到極致，我們只能夠要求自己做好最重要的事情，而其他事情不要過於糾結，過於要求完美會讓自己太累。

身在職場很多事情身不由己，自己不能夠改變世界，就只有讓世界改變自己了。

我是思米，大家有任何的職場銷售問題都可以關注我的公眾號「similmy」一起奮鬥。

花若盛開蝴蝶自來，你若精彩，天自安排。