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職場心理:跟領導相處很簡單:會要、會說、會做

職場心理:跟領導相處很簡單:會要、會說、會做

在職場中,不是所有的員工都會得到領導的喜愛,只有那些會說,會做,還會要的人,既能夠給領導留下深刻的印象,又能夠得到老闆的信任。

我們就來說說怎麼樣與老闆相處,得到老闆信任。

一、要

都說會哭的孩子有吃的,確實如此,領導對於那些「刺頭」或者有意無意告訴領導自己的事情比較多,然後讓領導知道自己做了多少事,久了自然而然會給領導造成你做的事情非常多的印象,因為領導不可能知道你做的所有事情,只能通過不同的途徑進行了解。你常說,你付出多少自己就給領導留下了一個你很負責的影響。自然更容易升職。

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二、說

會說當然也非常重要,領導都喜歡會拍馬屁的員工,語言中讓領導高興了自然能夠讓領導開開心心。當然另一方面並非一定要拍馬屁,你怎樣進行表達非常重要如果你沒有好的語言表達,本來是一件好事結果被領導認為是一件壞事,甚至認為你沒有做事,不會做事,那就是會得不償失。

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三、做

老闆一般都會比較注意細節,你做的一點小事都有可能給領導帶來深刻的影響。領導一般會認為你做事很認真,證明你工作比較用心。

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所以怎麼做事變得很重要,做事一點要細心,並且要求完美,但如果領導什麼東西都要求完美那就是純粹較真了,因為每一個人的時間有限精力有限不可能吧所以事情都做到極致,我們只能夠要求自己做好最重要的事情,而其他事情不要過於糾結,過於要求完美會讓自己太累。

身在職場很多事情身不由己,自己不能夠改變世界,就只有讓世界改變自己了。

我是思米,大家有任何的職場銷售問題都可以關注我的公眾號「similmy」一起奮鬥。

花若盛開蝴蝶自來,你若精彩,天自安排。

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