自由職客打破規律性跳槽助程序員大幅漲薪

IT行業有個規律，可以說很多行業都有這樣的規律。每到年底，公司發完年終獎，員工們第一波熱議開始：

員工A：咱們公司今年業績不是完成得挺好嗎？怎麼從年終獎上完全看不出來啊？

員工B：對啊，我懷疑我是不是拿到假年終獎了。

員工C：聽說XX互聯網企業年會上每人一台IPhone7 Plus啊，好些公司，年終獎都是5個月以上工資哎。

員工D：年終獎也拿了，年後工作咯。

嗯，是這樣的，有一種好公司叫做別人家的公司。所以每年春節后我們都會看到一波招聘求職的大浪潮，很多人藉此好時機，被一波帶到了加薪成功的彼岸。軟體工程師、程序員等IT技術人才的跳槽比例尤為突出。

跳槽真的是程序員加薪的好途徑嗎？

簡單分析圖中的數據：

通過跳槽，有73%的程序員實現了漲薪。通過跳槽成功漲薪程序員中，有34%的人薪資上漲超過30%，66%的程序員薪資漲幅10%—30%。

未選擇跳槽的程序員中，薪資無變化的程序員佔比高達41%，而漲薪程序員中12%的程序員薪資漲幅超過30%。

整體而言：高達73%的程序員通過跳槽實現漲薪，而薪資漲幅超過30%程序員中，跳槽的佔比88%，是未跳槽程序員的8倍。各項數據均可看出，跳槽確實是程序員漲薪的好途徑，要漲薪，請跳槽，要高幅漲薪，請堅決地跳槽。

為什麼程序員漲薪要靠跳槽呢？

1. 替代性衡量

程序員是技術型人才，一般程序員差異小、可替代性較高。在企業人員組織結構完整的情況下，新招一個能力比你差的一點程序員，稍加培訓熟悉框架和業務就可接手，所以大多人員組織結構完整的情況下不予加薪。

2.「外來的程序員會編程」

顧名思義：別人家的程序員更會編程唄。俗話說得好，人生若只如初見，人與人初相識，總想給人留下最好的印象而在展示最好的一面。我們對不了解的事物都充滿新鮮感和好奇心。加上對信息的了解，難以做出差的評價。

3.不開先例

很多企業的薪資是不透明的，薪資透明會讓薪資較低的員工開始抱怨和質疑，不過很多同事間相互透露薪資是很正常的。如果企業同意了一個程序員的加薪，同部門同項目組的程序員會要求加薪，同意，同崗位程序員加薪。不同意，分配不均。

大幅漲薪更需要跳槽？

公司職位都有預算，一般公司都有嚴格的薪酬體系和晉陞機制。薪資漲幅一般在12%左右，要想大幅漲薪只有一種可能：越級晉陞，固然可能性不高。而一些企業急需技術不錯的程序員，當然會開高薪招聘或挖人。同樣的資源，用在更稀缺的地方價值更大合情合理。

程序員漲薪，跳槽算是不錯的方法，但頻繁跳槽會企業留下「不穩定」的印象，那還有什麼方法能幫助程序員漲薪、大幅漲薪嗎？

嘗試做自由職業者

自由職業者是擺脫企業的束縛，自由選擇工作時間和工作地點的勞動者。一般自由職業者都是技術型人才，攝影師、化妝師、編輯、作家等。程序員也是技術型人才，做自由職業還是很不錯的選擇。

程序員的工作是高強度的腦力活也是體力活。費盡心思寫出更優的代碼，實現需求，修復Bug很費腦筋。長時間坐在辦公桌作前對著顯示屏敲代碼很傷身體。程序員做自由職業者薪資一般比進公司高20%-30%。自由職業者工作時間相對寬鬆，工作3天累了給自己放半天假休息休息。工作一周太辛苦給自己放一天假散散心，做完項目和家人出去旅遊不是很愜意嗎？

做自由職業者的程序員一般在哪找工作？

近年IT行業發展迅猛，互聯網發展也讓企業需求也多了一些，像自由職客這種針對軟體工程師、程序員做項目的平台也在不斷增多，上面的需求和薪資還是挺不錯的。