公務員薪資逐步調整，退休后收入影響大嗎？

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。一直按照按勞分配的原則來保證合理工資差距。也因此就有了工資增長機制，即除了基本工資外，津貼，補貼，獎金等不在話下。公務員在定期考核中被確定優秀的、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

雖然「八項規定」實施之後，大量福利被取消，財務記錄被規範，但是並不耽誤公務員薪酬調整的進程。退休前的薪酬一直在調整，那退休后公務員每月能領多少退休金呢？

隨著社會的經濟發展不斷提高，生活水平也呈遞增趨勢，國家公務員基本退休金也適時上調。國家公務員退休后，退休金的計發辦法從1993年改革后一直沒變。都是職務工資，級別工資，按一定比例計發，基礎工資和工齡工資按照原工資計發。

一個公式來說明公務員退休收入能拿多少。可以看出生活補貼和各項待遇佔了總收入的一大部分。

公務員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）*X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

根據國家公務員退休工資規定，

1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。

2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。

其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發;

工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發;

工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。

有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

下面以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高級專業技術職稱的科級公務員退休前後的工資對比來詳細說明：

退休前工資總額(單位：人民幣元)

退休後退休金總額(單位：人民幣元)

那麼公務員漲工資是不是真的很難?

實事求是的說沒錯，第一是公務員隊伍龐大的體量，一千萬人左右的公務員隊伍，每人漲三五百對中央財政就是極大的壓力，實際上最近兩次漲薪實際的增量就是人均300元左右。另外，原來缺乏規範的公務員津貼補貼經過十幾年的規範，也慢慢得到了控制，人社部通過統一調整基本工資標準，調整工資構成比例重新成為可能，以後逐步會形成公務員收入基本工資佔大頭，津補貼作為平衡地區收入差距的結構。

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