2017公務員面試熱點：基層幹部爭當「太平官」

【熱點背景】

日前記者在基層調研時了解到，怕擔責不干事成為當前不少基層幹部反映的突出問題。幹部爭當「太平官」，導致改革發展推進緩慢。近期，一些省市相繼出台鼓勵改革創新的制度文件，幹部容錯免責被多次提及。為了給改革創新者吃下「定心丸」，可操作性的容錯機制亟須建立。

【題目預測】

題型一、文字類

今年是全面深化改革的第4個年頭，越來越多的重要改革事項已經破題，但面對改革發展的大局和稍縱即逝的發展機遇，幹部群體中也存在著一定程度的「不干事」現象，不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動作。而面對嚴格的執紀問責，一些幹部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什麼都不做。對此，你怎麼看?

題型二、漫畫類

請就以下漫畫，結合社會實際，談談你的看法。

【作答思路】

隨著國家深化改革的推進，各個方面的工作都需要我們的幹部有所作為。但是，隨著官員制度的完善，追責制度的全方位建立，有些領導幹部因為害怕做錯事被追責，從而不願意再做事，而爭做「太平官」。實質上來講，這是一種懶政的行為。長此以往，改革的腳步就會放慢，發展的速度也會受到影響。所以必須要提高領導幹部的政治素養，一方面，讓幹部們要在思想上認識到為人民服務，為百姓謀福利的重要性，另一方面，也要出台措施，確保決策的正確性，同時也給領導幹部可操作性的容錯機制。

【參考答案】

在全面深化改革時期，也是經濟高速發展時期，特別需要敢做事，做好事的領導幹部，而面對嚴格的執紀問責，一些幹部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什麼都不做。甚至有些幹部的心態就是多一事不如少一事，怕犯錯，不干事也就不惹事了。從本質上來看，這是一種懶政行為。長此以往，不僅會影響改革的腳步，也會對經濟的發展造成一定影響。

究其原因，基層幹部中存在的「不為」現象主要原因在於缺乏安全感、怕被問責，大家都擔心被「秋後算賬」，所以寧願不干事也不想惹事。但也有不少幹部認為，幹事做事方向有對錯，方法有好壞，只要方向是對的，對方法上的問題應客觀評判，防止大家「消極避事、敷衍了事、免責混事」。

為了使改革創新者敢做事、多做事、做好事，爭做「太平官」的懶政行為必須要解決。首先，要讓領導幹部深刻解放思想，從思想上認識到為人民服務，為百姓謀福利的重要性，要擺脫自私自利的想法，時刻從百姓的角度出發。其次，要完善決策機制，提高科學民主決策水平，進一步確保決策的正確性，從而從根源上解除領導幹部的不安全感。最後，可操作性的容錯機制亟須建立，並出台細則，要把幹部在推進發展中因缺乏經驗、先行先試的失誤和錯誤，同有法不依、明知故犯的違法行為區分開來;把政策法律不明的探索性失誤和錯誤，同有令不行、我行我素的違法行為區分開來;把推動發展中的工作過失，同為謀取私利的違法行為區分開來。從而進一步讓改革創新者敢做事，進一步推進的改革和發展進程。