企業家不要或者只拿1元工資？一種高明的手段，董明珠說出真相。

在所有人看來，老闆的工資肯定是比員工要高的，但是在全球知名的公司里，員工拿的工資比老闆還高，你相信嗎？

這位老闆就是全球最大電商公司之一的「亞馬遜」CEO貝索斯。亞馬遜雲服務AWS業務在公司內增速最快，盈利最高，該業務負責人安德魯-雅西在2016年斬獲了3540萬美元的股權（本周二升值到5400萬美元）、17.9萬美元的年薪、40萬美元的養老金。同年，CEO貝索斯則領了8.18萬美元年薪和160萬美元保險服務費。發出來的工資讓老闆拖了後腿，不知道財務部門簽字的時候，小手有沒有抖一抖？

怎麼說貝索斯好歹給自己安排了50多萬年薪，放眼國內，他的兩個同行劉強東和馬雲，一個比一個「狠」。在2015年8月8日，劉強東在大婚頭一天，宣布未來十年自己只拿1元年薪。馬雲在做客某檔節目時也透露，從1999年創建阿里巴巴時就沒有拿過工資。而這兩人也是冤家，從電商慢慢出現開始，劉強東就不斷的說要超越阿里，從最初的淘寶，到支付寶，再到如今的互聯網金融，京東一直在學習、模仿阿里，並且從京東金融中也隨之出現了「招財錢莊」等線上公司，在微信公眾端經營關注，最高可提供五十萬的信用、額度，但是這也僅僅是在阿里身後撿些便宜，並不能自己對一個行業領域進行發展探索。

在上市公司高管薪酬榜中，位列榜首的往往是高大上的金融機構，動輒數千萬。王健林曾用800w高薪聘請一名電商操盤手，馬化騰旗下張小龍年薪近3億港幣。21世紀什麼最貴？人才！所以效益好的公司，老闆都會砸重金挖掘、培養人才。

回頭看馬雲、劉強東、賈躍亭，還有國外的喬布斯、扎克伯格、拉里·佩奇、埃文·斯皮格……作為老闆，他們基本上不拿工資或者象徵性的拿1元。這種做法也不是新常態，由來已久。

之所以這麼做，無外乎三種可能同公司共患難

眾所周知，賈躍亭瘋狂地擴張、燒錢來布局樂視七大子生態，資金鏈頻頻陷入危局，得虧他有一好老鄉託了把手才勉強撐著，在公司境況不太理想的2016年，賈躍亭果斷降薪，永遠只領1元年薪。

孫正義在印度投資時，相中了一家電商公司Snapdeal，時運不濟，在2015至2016年財年，Snapdeal虧損1.5億美金，兩位創始人也不太好意思拿600w美金的年薪了，今年2月份降至1元。

最大的不變就是變化，這個時代，沒有哪個公司能保證做成百年企業，當公司處於逆境或關乎生死存亡的時候，創始人有義務與公司共患難，主動降薪可以激勵士氣，這也是大多創始人所達成的默契。

吃股權就夠了

馬雲和王健林輪流坐莊首富寶座，靠的當然不是工資，是股權。馬雲持有阿里巴巴近8%的股權，王健林父子持有大連萬達集團88%的股份，這都是巨額財富，換句話說，1億隻是一個「小目標」而已。像馬化騰那樣拿3000w年薪，那麼首富寶座對於馬雲和王健林來說，只可遠觀不可褻玩焉。

巧妙的避稅手法

馬雲在阿里草創時期就沒有拿過工資，這個可以理解。但是，京東在2014年就上市了，2016年首次全面盈利10個億，2015年時候宣布降薪是沒有必要的。如此一來，難免會被外界猜測是為了避稅。也因此被網友調侃：「十年都買不起一杯奶茶。

」根據現行個人所得稅稅率計算，一位企業高管如果拿100萬元工資、薪金，將繳納40多萬元個稅。而如果這位高管拿一元年薪以及100萬價值的股票期權，這適用20%的稅率，只需要繳納20萬元個稅，這樣一來，可以避稅20多萬元。

格力電器董事長董明珠自曝年薪500萬，各種稅後到手200萬，她就抨擊過那些只拿1元年薪甚至1分錢不拿的創始人，不拿這個錢，然後各種開支走公司賬就可以很巧妙地達到避稅目的。董總認為，這種漏掉的稅必須追回來。

這些話，也就董總敢在鏡頭面前說，不愧是鐵娘子啊！