公司老員工，大多數是扶不起的阿斗！

老員工，在公司里一直是一個證明自己資歷和能力的稱謂，其實這也是一個比較沉重的話題，因為老員工活得並不輕鬆，他們經常遭受職場上一些不公平的待遇，但是出於對公司強烈的感情和歸屬感，很多時候選擇了沉默和包容。

記得有位朋友跟我抱怨，他從事人力資源工作，為公司服務了8年，工資目前8000左右，但是最近公司招聘人力資源板塊的新人，直接就標出了上萬的薪酬，這讓他很難接受，但又沒有辦法，後來安慰自己，想著招有能力的新人是得給高薪酬，不然別人也不願意來，公司怎麼發展呢，就這樣接受了這個事實。

其實對於公司來講，老闆也有苦衷，他心裡是非常清楚你們遭遇的不公平待遇，但是他也沒有辦法，為什麼這樣說呢，不就是漲漲工資的事情嗎？其實不是，如果一家公司盲目提薪，那離倒閉也不遠了，這裡面也有非常多的學問和公司與職員的相互對賭和博弈。

老闆其實內心是非常想給每一位老員工漲薪，但是缺少契機

這個契機並不是說非要等公司發展好了賺錢了才叫契機，而是你工作中有了非常大的進步或突破，老員工之所以弱勢，正是因為長久以來的安穩，磨掉了你的熱情和戰鬥力，舉例說如果你的業績是10分，那麼2分的工作能力乘以5分的工作積極性才等於10分的好業績，因為工作能力需要培養，短時間不可變數，而工作熱情是隨時都可以體現出來的，屬於可變數，老員工的工作熱情遠遠低於新員工，所以很多時間你發現公司拚命做事的都是才進來的新員工，而老員工則顯得比較疲態，最後直接反應到工作績效上，劣勢就立馬體現出來了。

老闆等待的契機，正是你在工作中迸發出來的熱情，加上你自身紮實的經驗，做出成績是沒問題的，一旦有了成績，哪怕是一小步的成長，老闆一定會關注到你，給你匹配應有的報酬，作為一名創業中自己已經當著老闆的我，這是我內心真實的想法，我相信也是許多老闆的真實想法。

公司為什麼願意高薪請新人也不願意給老員工提薪

結合上面講的點，其實這個問題很好理解了，新人有熱情，有戰鬥力，更重要的是老闆對他有期望，就像一場賭博，在沒有開出點數之前，一切都是未知數，但老闆願意拿高成本去賭一賭。押對了寶，盈利翻倍，押錯了，繼續押下一注。

很多人不理解，但是你換位思考一下，老闆為什麼要這樣做，其實這樣的老闆也非常可憐，因為公司缺乏具備戰鬥力強的團隊，老員工已經沒有創新以及創造性的工作能力，公司要發展，就必須要引進新鮮血液，如果你作為老員工，能像新員工一樣時刻都充滿著熱情，又具備戰鬥力，那現在不是團隊骨幹，也是領導了。

老員工如何才能在職場生存

首先得自己擺好心態，不盲目攀比對比，不排斥新人，不擺姿態，這些都是不成熟的表現，如果你疲憊了，可以選擇離開公司，換個環境重新再來，如果割捨不下這份工作，那就學著改變自己。

其次是學習，許多老員工忘記了學習的重要性，剛進公司那會，為了解決一件事情，會拚命的找方法，學習知識來提升自己，短時間內你有了快速的成長，你會發現許多人在某公司的工作經驗都來自於他最初進公司的那段時間，基本上半年或一年以後，自己的狀態就逐漸衰減了，不再那麼充滿激情，對新事物不再敏感，對新知識不再渴望，反之進入了一種安逸的狀態，似乎每天的工作都千篇一律，不再具備挑戰性，這也是許多人離職的原因，總是認為是公司的問題，如果你隨時保持對學習成長的慾望，那麼每一天你都可以讓自己更充實，工作也不再那麼枯燥。

老員工在職場里的八年之癢

根據調查，在同一家公司服務，超過8年以上的非常之少，能挺過8年的，基本上可以做10年以上，大多數人在同一家公司服務時間2-3年的佔60%，4-5年的佔30%，5年以上的佔10%，8年以上的可以說是個位數，而且其中還以技術工人居多，從事腦力工作的人就屬於罕見了，其中原因和我上面講的問題是一樣的。

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