大數據環境下企業管理模式創新研究

隨著全球經濟和科技的不斷發展，面對龐大的數據和不斷變化的市場環境，企業要想在競爭中佔得有利地位，應當牢牢抓住大數據時代給予企業傳統管理模式所形成的衝擊。順應潮流和經濟的發展，對企業的管理模式進行創新，充分利用大數據時代下海量的數據所帶來的商業價值和經濟利益，加強企業自身的改革創新、培養優秀的人才。隨著時代的改變做出相應改變，這樣才不會被時代淘汰，才能促進企業的發展與進步。

一、大數據的定義

「大數據」這一概念最早來自美國。全球著名諮詢公司麥肯錫很早就對「大數據時代」進行了定義。麥肯錫稱：數據，已經滲透到當今每一個行業和業務職能領域，成為重要的生產因素。維基百科的定義：無法在允許的時間裡用常規的軟體工具對內容進行抓取、管理和處理的數據集合是「大數據」，簡而言之，「大數據」就是傳統IT技術和資料庫軟體無法處理的海量數據。

二、大數據時代下企業管理面臨的挑戰

（一）企業管理者不重視大數據的運用

企業的管理者由於沒有意識到大數據的商業價值，因此不重視大數據的運用。在，很多企業管理者都認為大數據只是簡單的數據歸納和整理，沒有發現它在企業實際運營中的作用和價值。有些企業甚至覺得跟大數據比起來，財務報表、虧盈表等更具有價值。在數據化時代中，大數據可以引領企業站在行業的最高處，同時也具備了企業發展和經營的優勢。隨著信息時代的到來，企業獲取信息的渠道逐漸拓寬，但是對於微數據的利用和數據背後的價值的卻很少關注到。

（二） 企業沒有及時的對數據進行處理

當前，隨著世界經濟的整合和發展，經濟的制約因素也變得越來越少，企業發展的內外部環境都發生了重大的轉變。企業要想順利的發展下去，還需要處理更多的數據問題，企業管理者只有明確了企業運營的狀況，正確處理各種市場問題，才能在信息技術飛速發展的今天在市場中佔據有利地位。在大數據時代背景下，任何企業都不能選擇逃避，只有積極的回應才不會被歷史的潮流淹沒。大數據環境下，企業需要處理的數據逐漸增多，這就要求管理者要特別重視這些數據的處理工作，只有提高了數據的處理和應用能力，才能促進企業的健康發展。

（三） 大數據人才匱乏

人才是企業競爭中的核心力量，自從第三次工業革命出現之後，企業發展對人才的需求量越來越大。大數據處理作為一種新興的產業，在人才需求中也遇到了很多問題。由於大數據出現的時間並不長，因此相應的專業人才數量也非常少。當前主要由學校和社會培養該專業的人才。但是高校的人才培養過程非常緩慢。很多高校的人才培養目標都不能滿足社會的需求，高校在培養人才時以理論知識得教授為主，忽視了實踐技能的培養。而社會對於人才的要求偏重於實踐能力，由於社會在培養人才時卻忽視了系統理論知識的培養，導致培養出的人才缺乏系統完整的工作能力，一旦離開企業就無法生存。大數據時代背景下，數據處理和分析已經遠遠超過了信息化市場營銷、管理的範疇，只有具備了高素質的綜合型應用人才，才能實現企業的可持續發展。然而當前，很多企業都沒有對此引起足夠重視，傳統的人才引進、培養機制都阻礙了人才的發展。

三、企業管理模式創新建議

（一）企業管理者要充分意識到大數據的重要性

企業管理者的意識決定著企業的決策和發展，因此要改變大數據時代的企業管理模式必須要轉變企業管理者的意識。這就要求企業管理者根據當前的市場形勢，積極主動的尋求創新和突破，擯棄傳統的經營管理模式，是實現大數據環境下的發展和進步。企業的管理者通過清晰的認識到數據的商業價值，將數據和企業的重大決策聯繫起來，以發揮數據在企業中的重要價值。企業相關的技術人員應該積極的跟企業管理者進行溝通，並在企業進行決策的時候提出意見和建議，讓企業管理者意識到數據的重要性。在單一數據無法滿足企業需求的時候，就需要大規模的數據分析系統進行分析。

（二）基於大數據分析，及時處理企業數據

在信息數據急劇增長的年代里，企業運營和決策也面臨著新的挑戰和機遇。企業要想維持良好的運營和發展，必須要對數據進行正確的分析和處理，在掌握企業運營情況的同時，同時應對不斷發展變化著的市場形勢。全面深入的挖掘數據，然後將其作為大數據分析的基礎，進而幫助企業完成運營和決策。

（三） 加強對大數據人才的培養

以往高校在培養人才時偏重於學生的專業技術、技能以及學習者之間的競爭，這對於學生團隊創新合作意識的培養沒有益處。另外，教學改革時，要對大數據信息技術進行合理的利用，提高學生的學習積極性，激發學生的自主學習意識，將大數據概念知識融入到專業課程教學中，引導學生不斷提高數據的搜集、整合和分析能力，以便於將來踏上工作崗位可以有效的幫助企業避免市場風險，進而實現企業利益的最大化。大數據人才的培養不僅要依靠高校不斷的改革和創新，還需要國家和社會的共同努力。國家應當發揮自身在大數據時代中的主導作用，通過頒布有利的政策和制度給大數據時代的人才培養創造有利的條件。高校要不斷加強與市場、企業的交流、溝通，完成需求對接，進而給社會和企業培養更多的大數據人才。通過引進大數據專業相關的教師和專家，提高高校大數據專業培養能力，同時提高了人才的綜合素質，進而為企業發展提供支持。

四、總結

總之，當前是大數據迅速發展的時期，它影響到了社會中的每一個行業，同時也給這些行業帶來了巨大的衝擊。面對這種新的形勢，企業必須要不斷創新管理模式，完善大數據知識在企業管理中的應用，以提高企業在市場中的競爭力，進而促進企業的健康可持續發展。

斯坦福東方（北京）信息科學研究院 | 原創文章

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