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先鋒職場丨和同事相處的「三要四不要」

先鋒職場丨和同事相處的「三要四不要」

在單位里,人際關係

是繞不過的話題。其實,要成為職場中一條瀟洒快活的魚,在各種對象面前遊刃有餘,處理好各方關係,就需要遵循「三要四不要」的準則。

三要

一、要明白,再多的人際關係處理之道,也比不過實打實的工作能力

無論你怎麼苦心經營人脈圈,如若你工作能力不上道,別人不會真正尊重你,也許會有表面上的客套,但是面對工作上的問題,大家都不會含糊,因為以你的工作能力,沒有人敢在你身上浪費信任度。

反過來,如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上,但工作能力讓人心悅誠服,不管是領導還是同事,都會對你另眼相看。

二、要分開領導、同事、客戶、朋友

很多人有跟客戶或者工作對象交朋友的做法,對此筆者持保留態度。一是有利益牽扯的雙方,無論多麼熟絡,總是會因為各種權衡導致雙方存在間隙;二則這種「半生不熟」的朋友,既不能好好處理業務,又不能好好做朋友,友誼的小船說翻就會翻;另外這樣也不利於你在工作中樹立口碑。

特殊情況下,幫忙可以,但是底線必須把握好。同樣的,和領導、同事的關係,也是一樣,可以友好親密,但是千萬不能只顧「做朋友」,越過了領導、同事間交往的底線。

三、要懂得對事不對人

相信很多領導批評人以後都會說「我這是對事不對人」。其實除了在批評方面,在誇獎方面也要講求「對事不對人」。不管是普通同事還是領導,誰都喜歡被誇獎和鼓勵,這是人之常情。工作中多看人優點,鼓勵的話暖人心,往往會讓工作勁頭更足。

但是如果不加區分地用好話討好別人,反而會給人一種起了歪心思的印象。若學會「對事不對人」,比如當領導或者同事教了你一個小技巧,你可以說「這個正好是我想了很久沒想通的,這一下解決了我的大難題」,這樣「對事不對人」,就毫不尷尬了。

四不要

一、不要搞小團伙主義

小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的人,都會因為缺乏安全感而迫切想要結交一批「志同道合」的人,分享體驗,交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結交到的人,最終都會發展成「小團伙」。

有時候「小團伙」里的同事們可以相互幫助,有些正面作用,但更多的情況是,盲目融入單位里的一些「小團伙」,內心裡並沒有被對方完全接納,還會沾染一些壞習氣。領導最不希望看到出現各種小團伙,這樣不僅破壞良性競爭,嚴重的還會影響到和諧的工作氛圍。

二、不要給身邊的人貼標籤

之前有一些說法是,進入一個新的團體,要想最快熟識群體里不同的人,可以給具有不同特徵的人「貼標籤」。但這個方法絕對要慎用,因為這將你們的相處方式禁錮,缺乏靈活性,一旦有些人被你貼上負面的標籤,你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點。被偏見束縛,就會失去很多機會。

三、不要急著為自己辯解

不管面對領導、同事、還是客戶,別人如果指出你的問題,說明你還是個可塑之才,這時候你大可以虛心接納,認真反思,好好改正。

如果是受了委屈,你也沒必要急著跳腳,放寬心就好。職場中,「受委屈」是難免的,情緒失控則是萬萬不能有的。況且,如果是對方的錯誤,他總有一天會意識到,那時候的頓悟,帶來的不光是對你更大的肯定,還有對之前誤會你而產生的真誠歉意。

四、不要太「好說話」

職場里的年輕人,大多聽過「蘑菇定律」。就是說,蘑菇必先被置於陰暗的角落,不受重視,經歷這樣一個殘酷的過程,才能很好地萌發。很多人勤勤懇懇,甘當「小蘑菇」和「便利貼」,常常感到每天辛辛苦苦,卻干著最沒有技術含量的工作,不敢得罪任何人,不敢說「不」,受著最多的窩囊氣。

這當然是個正常現象,沒有哪個新人會被委以重任。但是也不能抱著「蘑菇定律」任其發展,必須儘快建立自己特有的「職場人格」,讓大家看到你的能力,不然長此以往,你不會「萌發」,反而會被湮沒。

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