秘書職業規劃案例分享2：秘書VS高管

前一篇關於秘書的案例，非常明確：秘書不是吃青春飯的。

今天想和大家分享的是，秘書不但不是吃青春飯的，而且還是一個頗有職業前景的。

從公務員隊伍來看，某某政府部門的秘書都是非常powerful 的職位，秘書直接參与領導班子重要事情的決策。而在企業中秘書也隸屬於企業的高管，相當於副總，可以參與公司的決策。

所以秘書這個職位也是進入企業管理層的一個職業路徑。

曾經做過這樣的一個案例；

客戶是北方一個知名大學生物學的碩士畢業生，工作的經歷較為雜亂-做過諮詢，做過銷售，又做過編輯，但都不是很開心，也不覺得合適。因此來到諮詢室。

在自我探索時，客戶說的一個情況讓我印象深刻：她結婚不久就發現那不是她想要的生活。要是一般人也就湊活著過，她也嘗試著，但儘管後來有了孩子，自己還是選擇分開了。客戶內心有個「不安分的心」，或者是一顆事業心。她希望通過自己的奮鬥來達成自己想要的生活。

在探討職業上客戶提出一個方向-經理助理

「如果上司是我很敬佩的人，我會任勞任怨為其工作，我也希望能追隨一個很有能力又有人格魅力的人。

「想成為什麼樣的人，就要和什麼樣的人在一起」。

溝通越深入，客戶的想法越明顯。而在梳理她適合的工作要素：在背後默默付出，但個人貢獻需要獲得承認。這一點和秘書的工作也非常符合。

也許客戶來做諮詢，是想獲得印證！

我給了她最大的肯定和支持。

我們提煉她尋找秘書（總裁助理）的優勢；

• 良好的工科碩士教育背景，考慮問題較為系統，個人綜合知識較為全面；

• 良好的個人形象氣質；

• 較好的文字功底。客戶從事過編輯工作；

• 做事認真，注意細節；

• 情感豐富，敏感，能較好體察他人情感變化

• 嘗試過不同職位，對公司的各個業務和部門較為熟悉。

這些特質可以支持客戶把這份工作做得紮實、長久。

而進入秘書，我們的目標定位為管理層，參與到公司的經營決策。這個秘書不僅是一個行政職位，更是一個管理的職位。這需要客戶在公司的管理上和運營多下工夫。客戶通過秘書的途徑進入管理層后，可以負責某一塊業務，我們探討可以在人力資源上發展，分管公司人力資源管理。因為秘書職位的原因，和管理層最接近，因而機會也比較多。有的人力資源總監就是從秘書直接轉過來。

職場職位無高低貴賤之分，只要適合，只要投入，最後都會有一份豐碩的收穫。

作者介紹

王虹，職業規劃師，資深職業規劃導師。

作為國內職業規劃的先行者，具有7年職業規劃個案諮詢經歷，累計諮詢近千餘案例。作者旅行9國，並參加美國和非洲18個月海外志願者項目，跨越美洲，非洲，對跨國文化有深入了解，具有豐富的人生經歷。通過職業規劃諮詢案例分享職場、自我探索、個人成長、夢想實現！

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