大學生快遞員來搶飯碗了！

要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好

這段時間是求職高峰期，連續數周招聘會火爆異常。但今年出現了這樣一個現象：大學生湧入快遞市場，引來眾多學生競相應聘。其中還有不少大學部畢業生求職「快遞小哥」。

在外界直呼「大學生做快遞，大材小用！」的情況下，那麼多大學生依然願意投身快遞市場，是為了眼前的利益還是有長遠的打算？

大學生入行，出發點是啥？

大學生人才加入快遞這一行業，順豐、圓通等「優質公司」成為他們的首選。選擇快遞的原因也有不同的出發點。

從短期看，他們對行業未來的發展有信心，而且日前教育部也批准了兩個物流新專業的建立，表現出國家對物流從業人員素質與水平的要求。另外現在行業基層待遇也不錯，薪資+提成足夠「養活」自己了。

從長遠看，他們能利用快遞行業的特點，通過參與快遞投送、信息整理等業務，鍛煉自己適應社會、和人打交道的能力；同時，也充分利用這個窗口，通過研究快遞承載的商業信息，提升自己的專業能力，為將來的職業發展或創業規劃做準備。

大學生入行，帶來了啥？

大學生入行，並不會直接進入公司層級較高的部門，反而要從基層做起。這樣能讓他們更好的了解行業，清楚行業最重要的內容——服務質量。

高學歷人才的加入，首先會明顯提升行業整體素質：業務上手更快（學習能力強），派件效率更高（善於分析，尋求最佳路線）。從側面降低了行業人力成本，也培養了未來人才，優化人員結構。同時，現在90后的大學生有激情和創新力，可以激發出一些新奇特服務：不用傳統的「冰冷簡訊」通知收件人，取而代之的是有趣的段子和有深度的詩詞；送上包裹后，除了一句「請簽收」，還附贈一個陽光微笑。抒發自身個性的同時也給用戶帶來了新奇的收件體驗。

除了上面說的兩點，隨著工作的深入，大學生們也會慢慢走向管理層甚至決策層。他們長時間積累的經驗能像遊戲中一樣，促使行業升級，獲得新技能，因為本身較高的素質和水平，能做出一些符合行業的決定，產生影響。

大學生入行，火星撞地球？

新血液的進入，「傳統」快遞小哥何去何從，他們會不會被替代，兩撥人之間會不會「廝殺分化」？

首先我們要知道，在快遞企業紛紛上市后，「價格戰」已經很low了，服務才是競爭點。「傳統」快遞小哥雖然文化程度可能偏低，但他們有生活，知道怎樣才能服務好用戶，這是「小鮮肉」們不具有的，因此並不會沒有市場。而且大學生入行雖然會產生新穎模式但不會衝擊傳統。

最後，我們只想說一句：英雄不論出身，快遞小哥不問學歷，用戶說好才是真的好。

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