中國技工都去哪兒了？

製造創造過奇迹，數以千萬計產業工人的雙手，辛勤勞作，向世界源源不斷地輸出物美價廉的產品，但奇迹的背後卻滿目心酸，拋開環境、溢價率這些東西不談，單就流水工人的人性戕害就足以讓人震驚，總的來說，這些工作機械、單調，從事者就好像養雞場里的肉雞，只需要2個小時就能望見一生；年輕人把自己裝進防塵服中同世界隔離，最辛苦的是上夜班，流水線像個永動機一樣從不停止，每每低頭看錶都只過了5分鐘而已。有調查顯示，流水線工人會慢慢變笨，笨到人類所能達到的愚蠢極限…這些似乎是駭人聽聞的事兒，在已經連續發生了30年，仍然沒有好的改善方案，有鑒於此，越來越多的年輕人離開工廠，離開忙碌的流水線，或跑到房地產企業做起了銷售，干好一票，衣食無憂；或者跑到辦公室，終日與茶水、棋牌為伍，望著天空發獃，白白浪費了大好光陰。

長期以來，製造都處於野蠻時代，企業主把流水線的效演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大鎚，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，於這種背景下，我們深刻地感受到「高級技工」的重要性，遺憾的是，製造浪費著大好光陰，不但沒有培養出更多的技工，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工佔比40%，德國則是50%，而這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前高級技工佔比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系，一灘死水而已。

可憐技工，卑微的存在感

技工，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，於技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰，比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故，越來越多的年輕人寧可蹲在辦公室里碼字，也不願意去嘗試學習相關技能，更不要提什麼攻克技術壁壘，變成先驅之類的想法了，更重要的是，在時下日益浮躁的大環境下，即便有些人立志在技術上尋求突破，也難以不理會外界的各種誘惑，事實上，一個血氣方剛的年輕人，在看到同齡人投身房地產或股市，一夜暴富，迎娶白富美之時，自己卻滿手油污地握著車刀、銑床，兩相對比之下，任誰也耐不住寂寞，正因如此，車間易冷、股市卻持續火熱。

其實，技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，人的投資觀念都是短平快，連生孩子都缺乏耐心，越來越多的年輕夫妻巴不得剛剛接個吻，就能造出人來，正可謂十月懷胎太久，只爭朝夕，在這種心態下，整個社會都在崇尚熱錢、快錢，都希望能一蹴而就地搞定人生，比如股民們常常希望在下一次股災來臨前，把養老的錢賺到手，但每次都難以逃脫「收割韭菜」的命運，房地產亦如此，越來越多的拆二代揮舞著鈔票，向兢兢業業的技工挑釁，只需在寶馬車頂放上一層礦泉水就能搶走他們談了2年的女朋友，在這個笑貧不笑娼的時代，技工的存在感實在太低，社會更不會給予其應有的尊重。正因如此，普通的人是絕難享受「產品在手中升華」之快感的，他們更享受搶別人女朋友的快感，於是如你所見，學校里、中小企業里都不推崇高級技工的培訓，應試教育中，學生專註書面指導和考試，硬背概念、強記公式、涉險考試構成了技校的全部生活，至於說實際操作或者試驗論證，大多數的學校因經費緊張而敷衍了事，總是，他們只負責頒發國家承認學歷，至於自己的產品（學生）能否給社會做出貢獻，他們是否做到了百年樹人，也就不重要了，這種狀況雖然普遍，甚至見怪不怪，但細思極恐，要知道大學、技校中的年華是人生中最寶貴的時光，學習慾望、精力、好奇心都是最旺盛的，我們卻慷慨地、毫無察覺地浪費這大好的生命，沒有構建起自己的知識技能體系，也就難怪大學生找工作比上天還難了。

學校的環境不理想，起碼單純，而一些腐朽的企業則更加毀人不倦了，事實上，很多企業推崇「勞心者治人、勞力者治於人」的文化，鑽年技術的人常常得不到制度的賞識，在薪資待遇方面要遠遠落後於管理者，更畸形的狀況是，企業向來內耗嚴重，很多「勞心者」沒有把心思放到「育人」之上，而是放到「人玩人」之上，不懂創造式地開發利潤，就只能盯著固有利潤爭得頭破血流，最終落得個遍體鱗傷，技工的成長軌跡本就與這種制度文化相衝突，沒有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒有存在感，得不到社會的尊重，誰又願意靜下心來研究技術，技工漸漸退出了中央舞台。

尊重技術，善待未來

科技是第一生產力，這是經過實踐檢驗過的真理，亘古不變，社會、企業、學校剝奪了技工的存在感，終將會遭到報復，這種報復體現在產品溢價率低、人員離職率高、銷售困難、企業運營難以為繼等等，這也是為什麼開始了重新尋找工匠之路，由央視製作的欄目《大國工匠》就是一檔非常具有劃時代意義的欄目，旨在幫助技工、匠人找回存在感，同時，通過連續的曝光，給年輕人樹立新的榜樣，如果這樣的節目可以多一點，娛樂至死、溫情泛濫的選秀少一點，或許真能喚回普通公眾之於技工的尊重和崇拜。

要想徹底解決「技工缺乏」的問題，需要從制度上進行徹底地改革，首先從學校開始：與其建立大量華而不實的科技、理工綜合性大學，倒不如推倒重建成專業技能培訓，事實上，山東藍翔、虎振廚師學校之於社會的意義未必就比XX科技大學要低，只不過是社會給了這些技工學校不公平的標籤罷了，另外，大學生就業難的問題，充分證明了「全民高學歷」的模式已經失敗，社會已然沒有必要以學歷區分對待人才，我們完全可以效仿瑞士、德國等發達國家的做法：一般孩子在國中畢業之後，就開始尋找「學徒機會」，跟著師傅修鍊技藝，這樣學徒從15歲開始學習，到30歲左右需要面對家庭、生活壓力的時候已經出師，從而更遊刃有餘地掌控生活，更重要的是，這些高級技工沒有高學歷，但能獲得高收入，從而獲取社會尊重。未來需要立法，要強制企業建立兩種晉陞之路，一是提拔管理者，他們負責企業的經營、資源調配等工作，二是提拔技工，在薪資福利方面要不輸管理崗，且技術崗的位置多於管理崗，畢竟，他們才是直接創造財富的人。

十年樹木、百年樹人，高級技工的培養需要時間沉澱、需要制度文化的認可和保護，只有讓技工們有尊嚴、活得光鮮，得到應有的尊重，製造才有未來。（科技新發現 康斯坦丁/文）

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