中央遴選筆試與第一名差8分, 面試卻把第一打得落花流水!

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1、別太把筆試第一的當回事。

我們說信心比黃金更重要，信心是力量之源。不就是筆試多考了幾分嘛，其實這幾分既有實力的因素，這點是要承認的，同時更有運氣的因素。如果說，筆試考80分的與考60分的，那肯定有明顯的實力差距，但是與76的相比，運氣的因素就不能忽視了。我們要知道面試逆襲的概率確實比較大。中央機關遴選面試、省直遴選面試，翻盤的太多了。面試涉及到的臨場發揮因素比較多，包括但不限於實力技巧、緊張程度、考官偏好、對手失常等因素。

而且，越是高層級的面試，考生心理壓力越大，在面試中重新洗牌的可能越大。所以，對於筆試成績靠在前面的學員來說，切忌不可把筆試的優異成績轉變成了面試的沉重包袱。在筆試中成績比較高的學員，比如考了80多分，切忌不可急於求成。急躁是大敵。要把自己看成和別人站在同一起跑線上。對於需要翻盤的選手來說，其實你最後逆襲的概率還是比較高的，面試比筆試更容易翻過來。戰術上重視「敵人」、戰略上藐視「敵人」。

2、考前就把答案準備好。

把所有題型和可能性都要有所預判和準備。面試台上時間很短，真正考驗的既是臨場發揮和應變能力，更是台下準備的功力。在面試現場的壓力下，如果準備不足，很容易慌亂、搞砸。有準備和無準備的，熟練程度、心理素質、臨場發揮是大不一樣的。除非是絕對高手，見過大場面，否則一定要提前準備全、準備熟練。

面試題目再靈活，其實答案就那麼多。因為我們的面試又不是考自然科學知識，道理啊、理論啊、觀點啊、要說的東西啊，大體就那麼多。說來說去，是把你最精彩、最前沿、最新掌握的知識結構呈現給考官。誰在這點做的好，誰就是笑到最後的人。

3、高度重視非熱點題目的拉分效應。

熱點和非熱點都要重視，非熱點更可能拉開分。大家可能都會重視熱點，毫無疑問是必要的。但僅僅重視熱點，不符合面試命題規律，很可能導致複習半徑覆蓋不到全部考點。非熱點不等於非重點。經驗表明，大家都重視熱點，因此熱點拉開的分相應越來越小；但是非熱點卻可能一下子拉開較大分數，這種情況下，即使你筆試成績比較靠前，也很容易被別人逆襲、反超。

4，答題要有新角度。

經常有人問，考前要不要背誦點金句？背誦肯定比不背誦強，但囫圇吞棗、詞不達意、沒有針對性和必要的聯繫性，到場上表演痕迹明顯的背誦金句，其實是一種減分、愚蠢和給人幼稚的表現。畢竟，考遴選的考生，大家都30歲左右了。

遴選面試，更多的應該是比拼思維的成熟。分析的深度和角度，永遠是第一位的。千萬不要陷入鸚鵡學舌的誤區。

如果筆試成績明顯不高，面試答題就必須新角度策略。具體來說，就是觀點要特別鮮明，通過鮮明的觀點不僅僅是表達了思想、能力和見識，更主要的是通過觀點特別鮮明，可以讓人產生深刻印象，可以樹立敢於下判斷和魄力和氣場。新角度絕對不是故意標新立異，而是不能老調常談、說的那點東西都是別人說剩下、說過上百遍的。但是，所謂新角度的「新」，必須掌握在一定的合理區間內，不能為了新而新。說實話、說人話、說大家想說但不敢說、不會說的話，這些都是新角度，但是如何用機關語言、機關思維把這些話組織起來，得體、差異化、出其不意但在情理之中，這是個技

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