原創 | 閑話會計職場

導 讀

有多少會計人是自己主動選擇了這份職業呢？經常有冬粉問我，不喜歡會計怎麼辦？其實又有多少人能幸運地從事自己喜歡的工作呢，因為當年填報志願時的懵懂，因為今天的生活壓力，不管我們願不願意，我們需要把會計作為謀生的手段。如果還沒有實現個人的財務自由，試著愛上會計吧，其實會計本身也很可愛！

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對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業功底，足夠就好。對於出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規定：在招聘應屆畢業生時，會計崗選擇大學部生，財務崗選擇研究所。

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在大企業做會計與在小企業做會計，誰學得更多。在大企業，制度健全、流程規範、分工明確，每個會計都是流水線中的一環，工作較單一。在小企業，沒有制度、沒有內控、沒有分工，一個會計從頭干到尾，工作全面且繁雜。在大企業能開闊眼界，知道會計應做成什麼樣；在小企業能歷練能力，知道會計該怎麼做。

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在小公司做會計與在大公司做會計，經驗積累有何不同？小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業務上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規範，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限於舞台，往往格局不大；大公司的會計受制於分工，難免膠柱鼓瑟。

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會計人在企業中的位置不同，責任和使命就不同。但無論在什麼位置，都要表現出一定的高度。對財務總監而言，要有大局觀，能站在行業的高度引領公司發展的方向；對財務經理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發展和變革；對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。

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會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什麼行業從業者越老越吃香，要不招聘為什麼都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經驗積澱多，這種積澱越多越吃香。就因為知識與經驗積澱多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積澱不夠就該苦自己了。

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會計人對數據要有敏感性，最好能張口就來。可數據那麼多，誰能全記得住呢？對數據敏感並非要面面俱到，建議重點關注以下幾組數據：一、KPI考核的數據（至少包括收入、利潤）；二、公司的資金數額；三、存貨、往來款的增減變動；四、期間費用的增減變動；五、每月的納稅額；六、總經理重點關注的數據。

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如果有人忽悠你，會計如何如何難，千萬別信他。會計是實踐性學科，更多在於實踐出真知。會計知識並不難，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業教育。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協調方面，如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人。

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數據是財務的尊嚴，會計人真理解它嗎？這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報出的每一個數字都能經受檢驗，讓自己充滿正氣；第二，把數據裝進腦子裡，隨時能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業素養；第三，把財務數據當成公司的機密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護自己的職業道德。

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會計人你敢說自己很職業化嗎？大概有不少人覺得會計工作大同小異，不是很好評定誰就一定比別人更職業。什麼叫職業化？借用任正非的解釋，做同樣的事情達到一樣的效果，用時更少、成本更低就是職業化。對照這一要求，看看自己解決問題是否既省時又省錢？換言之，一次把事情做對，這是職業化的基本要求。

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怎樣資歷的會計人更被看重呢？對基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經歷的人，單位更樂於接納；對中高層職位，持續五年以上的任職經歷易讓人認可。用人單位看重知名企業，是因為財務工作對內控建設關注較多，名企一般都有閃光點。穩定性也很重要，換工作要約而精，任職時間不宜短於兩年。

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五一、十一、元旦是會計人悲催的節日，因為要結賬，免不了加班。難道這三節註定是會計人的夢魘嗎？我剛參加工作時，逢三節也是次次加班，大夥都覺得這是理所應當。第二年公司從外企來了個總經理，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息，二則他認為報表晚幾天不影響什麼。果真是思路決定出路。

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學會計是迷茫的，考會計是變化的，做會計是艱辛的，懂會計是曲折的。我曾不止一次向同事、朋友解釋「財務與會計的概念孰大孰小」，「財務與會計的職能孰重孰輕」，「總會計師與財務總監的位置孰高孰低」，「高級會計師與註冊會計師的水平孰優孰劣」。每一次解釋我都有一種釋懷，又多一個人理解了會計。

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古人云「慈不掌兵，義不掌財」。後半句說的是財務人員要有原則性。以前有句話形容財務人員的尷尬，「站得住的頂不住，頂得住的站不住」。能百分之百堅持原則很難，外圓內方、適當變通必不可少，但不能沒了底線。原則既是約束，也是保護。沒有主見、隨波逐流，不敢堅持原則的財務人員可能誤人誤己。

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如果員工離職后還不斷誇公司好，這個公司十有八九是真好。反過來，如果員工離職后都抱怨公司差，這個公司恐怕是真差。一路走過的員工是公司的見證人、品評者、宣傳員。公司口碑既能因離職員工的好評而生動，也會因離職員工的抱怨而扭曲。善待自己的員工吧，做好無形的廣告，就當提升企業的商譽了。

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