【500強看江西】訪南京鋼鐵集團黨委書記陶魄：用井岡山精神激勵企業改革創新

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「南鋼的精神是兩創精神：艱苦創業，開拓創新。我們在井岡山發現，兩創精神是井岡山精神的一種繼承。」南京鋼鐵集團有限公司黨委書記陶魄坦言，井岡山精神激勵著一代代南鋼人努力創新，實事求是聯繫群眾加快改革。

南鋼是江蘇省的鋼鐵搖籃，經過近60年的砥礪前行，已成為業界知名的千萬噸級特鋼企業。去年，南鋼組織中高層領導幹部到江西井岡山參加了兩批學習班。陶魄深有感觸地說：「我們在井岡山學到了創新精神，沒有這種敢闖敢想的精神，不可能建立起第一個紅色革命根據地。」

南鋼拓寬創新之路，在模式上、技術上、管理上全面創新。今年，南鋼實施了全員合伙人制，使南鋼面貌耳目一新。同時，利用國家宏觀調控，特別是供給側結構性改革政策，結合企業實際進行創新。通過債轉股降低企業負債率，打造智能製造樣板，扶持節能環保產業，拿到7000萬元扶持資金，幫助企業走出困境，實現扭虧為盈。今年上半年，南鋼創造利潤超15億元，為近10年來最好成績。

對於江西的鋼鐵企業，陶魄十分關注。他認為，江西的工業不是很發達，水運條件沒有江蘇好，但是江西有良好的自然稟賦、深厚的文化底蘊，在這一輪發展中，江西特別有優勢。江西的鋼鐵企業只要按照新的發展理念，能夠跳出鋼鐵，利用江西的自然稟賦，和城市發展、綠色產業很好地結合，江西的傳統企業也會煥發青春。他說：「我希望能夠在江西找到我們的合作夥伴。」

「江西政府部門要在政策上給企業更多的指導。」陶魄坦言，江蘇省政府對每個行業的發展，給了很多單項的政策性指導和幫扶。南鋼就是抓住了這些政策提供的優惠。他認為，政府要多給一些政策支持，多給一些明確的行業導向和定位，讓企業沿著這些導向和定位去走。「政府的作用不是一味給錢幫扶，而是制定行業政策。」對企業而言，就要學會在市場中尋找符合政府導向的行業和項目去實施，在加大自身改革的同時，促進企業自身的發展。