發工資！樂視欠薪員工申請勞動仲裁

7月10日，樂視發薪日，當天傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發放的消息。

11日上午，樂視控股相關負責人表示，由於樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放，但是對於社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。目前已經與員工進行了溝通，希望獲得員工的諒解和支持，與公司共渡難關。

不過，部分被欠薪的樂視員工對此說法並不買賬。7月13日上午，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。

業內律師認為，對已申請勞動仲裁的樂視員工所欠薪資構成不同，仲裁委會區別對待。

根據《北京市工資支付規定》第二十六條規定：用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

也就是說，若樂視公司延期支付工資已經與工會或職工代表協商一致於2017年8月10日前發放6月份工資，則不會被認定為拖欠。但超過此期限則構成拖欠工資，樂視應承擔相應的法律責任。

7月13日，一位樂視網內部人士向證券日報表示：「隨著新樂視高管團隊穩定后，公司接下來或會有一些實質性的動作，解決樂視的歷史遺留問題。」

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