如何寫一份成功的簡歷

很多人能力出眾，但在簡歷中沒有很好地體現出自身的優勢，不僅錯過好的工作機會，甚至有可能影響未來的事業發展，那就有些太不值得了。

就好比同一個學校畢業的同班同學A和B，水平能力相差無幾，兩人都向某知名公司投了簡歷，結果A得到了面試機會，B沒有，最終A公司上市A自己通過股票買車買房，而B還是個普通公司的小職員。

所以不管是剛畢業還是工作多年，簡歷的重要性都不容低估，不要讓自己輸在起跑線上。

今天就來講講怎麼寫好一份簡歷。

本文目錄

Ⅰ. 簡歷製作的三大原則

Ⅱ.首先每個人都要避免的低級錯誤

Ⅲ. 基本規範

Ⅳ. 內容模塊及寫作要點

Ⅴ. 簡歷投遞

1. 簡單清晰、一目了然

2. 內容主次分明、可讀性強

3. 精緻美觀、用心設計

HR每天要看上百封簡歷，她們會在幾秒之內掃描出簡歷的重要內容，如果滿意才會繼續瀏覽更詳細的內容，如果簡歷寫的很亂或者沒有主次，她們就會跳過，繼續看下一份。



這幾秒鐘的時間，很可能會改變一個人的人生軌跡。

你離夢寐以求的工作機會，是不是也曾差了這幾秒？

Ⅱ.首先每個人都要避免的低級錯誤

經常碰到簡歷中寫「溝通能力良好」、「對工作認真負責」、「工作非常勤奮」、「非常有團隊精神」……

什麼叫溝通能力良好？怎麼算認真負責？非常勤奮是有多勤奮？

這些都屬於無效信息。

寫太多真的沒人看，一個是閱讀成本高、另一個是HR會認為你缺乏總結表達的能力，無法簡要地呈現自己的工作履歷。

如果是特殊工種，可以將其他內容整理成文檔，做成附件和簡歷一併推送。

如果你在網上查簡歷攻略，很多人（包括HR）都會建議附帶照片。但我並不建議這樣做，因為你的長相基本不太可能成為加分項，反而很容易成為減分的地方。

首先對於普通人來說，顏值很難高到成為加分項的程度；你無法得知HR對長相的偏好（有些公司會刻意剔除長相好看的，神奇不），也不太好在氣質上表現自己，我就見過有同學工作兩三年了，用剛畢業時拍的照片放在簡歷上，被HR認為看起來過於幼稚，不太符合職位要求。

（當然你要是顏值逆天，我還是建議你貼上，順便給我留個聯繫吧，^_^）

人是不理性的生物，民族偏見、地域歧視隨處可見。你無法確定對方的口味，這些信息基本上不會成為你找工作的決定性因素，反而有可能因此扣分。

簡歷要寫得有針對性，如果一看起來就是萬能簡歷，那麼HR會認為你態度上有問題，對公司和職位並沒有很重視。

比如愛好唱歌跳舞，喜歡玩三國殺，出去旅行一年，應聘技術崗位然後工作經歷寫個在麥當勞打工，什麼給我一個機會，一定為公司添磚加瓦啥的……

這些統統沒什麼用，還會讓HR覺得你專業性不足。

Ⅲ.簡歷的基本規範

1. 視覺設計、排版

左右哪個好，顯而易見。

如果對設計和排版不太了解，推薦個網站「五百丁」，上面有很多設計不錯的簡歷版式可以參考。

個人建議參考就行了，沒必要付費，製作簡歷的同時順便掌握一下office軟體的使用技巧也挺好。

但切忌不要把簡歷搞得太花哨，容易弄巧成拙，簡單大方是最好的。

姓名-應聘職位-工作年限

個人推薦PDF，不推薦word。

PDF能完整地保存你的簡歷樣式，word如果是版本不同或者字體缺失，本來好好的簡歷就會變得面目全非。

而PDF在電腦、手機上瀏覽，或是列印出來，都能保證很好的效果，強烈推薦。

字體統一，Windows系統建議「微軟雅黑 Light」、「等線 Light」；Mac osx系統建議使用「冬青黑」、「蘋方」。

貌似很多學校寫畢業論文，都會要求用宋體，但是宋體真的不太適合在電腦和手機上做正文閱讀。

字體大小也要規範，比如標題用一個字型大小，內容用一個字型大小，不能忽大忽小，主次不分。

郵箱建議選用 Gmail 或是 Foxmail 。

Gmail 逼格高，低調地證明你具備翻牆能力（互聯網圈氣質）。

Foxmail 其實就是QQ郵箱，但@foxmail比@qq就要顯得正式的多。

千萬要避免 [email protected] 這種郵箱，雖說這種細節並不能證明一個人的能力，但為了成功率高，還是要注意一下。

Ⅳ.內容模塊及寫作要點

這個地方是簡歷製作中最重要的部分，一定要認真閱讀。

簡歷的內容模塊與呈現順序

這個順序表達給HR核心思想是

1. 我是誰（Charles Wang）

2. 我就是你要找的人（你的問題，我分分鐘就幫你搞定）

3. 過往的工作經歷證明這一點（你看，有理有據令人信服，我沒吹牛吧，呵呵呵呵）

4. 我還干過幾票大的，比其他人更厲害哦（我不針對誰，我是說在座的各位……）

5. 我的教育背景

順序及模版不是死的，針對自己的不同情況，可以做出適當調整。

比如有工作經驗的，沒有什麼特別耀眼的項目經歷，可以不寫；

應屆生沒有工作經歷，可以寫其他能證明你能力的事情；

如果是名校畢業，可以適當把教育信息放在上面，更引人注目。

自我介紹

自我介紹部分，不是讓你吹噓自己的。

以上的這些失敗案例，從頭到尾都在誇自己，但又無法令人信服，HR又不傻，能寫出這種內容的，水平就很一般了。

自我介紹部分最重要的意義是，用最短的時間，最直接簡要的方式，告訴HR，你的價值與她的需求是匹配的。

看看對方的職位要求，分析對方的真實需求。



比如說這是某公司的「新媒體運營專員」任職要求，他們的真實需求是什麼呢？

較強的文字功底、專題策劃能力、網路熱點敏感度（追熱點的能力）

那麼針對性的自我介紹，就可以這麼寫：

• 曾在奧美就職

• 奧美是非常出名的4A公司，能進入這家公司，說明專業水平、個人素養、團隊合作能力都還可以。

• 專題在微博上被轉發1W多次，閱讀量60W

• 說明懂傳播，對網路社交平台熟悉。

• 日均寫作文字量3000+

• 工作之外還堅持寫東西，說明這個人熱愛寫作，對自己要求也比較高，側面證明了能吃苦耐勞，也有一定的自學能力。

• 新浪微博頭條

• 這個不用說了，很亮眼的成績

• 單篇稿費3000

• 證明寫的東西質量不錯，而且能拿到這個稿費水平，已經很厲害了，不需要再懷疑這個人的智商和基本的邏輯性。

明確了公司的崗位需求，接下來就要去做自我剖析，看看自己過往具備了哪些能力，是否達到公司的要求。

像上面給出的案例，從業方向、專業能力都是很對口的，又有實際成績，效果就會好很多。

但實際情況，個人的履歷往往無法100%和公司的需求對口，這樣難度就增加了。

很多同學覺得寫簡歷挺容易的，不就是把做過的事情羅列一下嗎？

但實際上寫簡歷和你寫報告、工作總結一樣令人頭疼，甚至比這些難度都要高。

比如這個自我介紹，其實就是在強迫你給自己做總結，不斷地去提煉、濃縮你的價值。

記得之前我教小朋友的時候，對方有些不耐煩，說現在又不需要找工作，學習寫簡歷幹嘛？

這就大錯特錯了。

你必須不斷去總結回顧你過往的工作經歷，從中找出價值所在。

比如說這一年來，你的工作就是打雜，今天幫人修修電腦，明天幫人列印些東西，人家看到你的簡歷，馬上就會意識到你毫無價值。

你的腦袋裡要時刻裝著一件事情：如果現在就從公司離職，那在這段工作經歷中，我有什麼值得寫在簡歷上的成績嗎？

如果沒有，一旦工作不穩定，你之後的求職很難順利。

作為有三年工作經驗的人，如果你的表現和成績與一年工作經驗的人差不多，那後果是非常可怕的。

我年輕時候完全沒有這個概念，只是覺得多幹活，自然會得到賞識，後果就是每天辛辛苦苦地努力，到頭來卻沒有什麼拿得出手的成績，求職的時候也不知道該寫什麼好，最後迫於生計，只好降低預期，和比我少很多工作經驗的人去搶工作。

「雖然你多工作了幾年，但是在我看來，你和其他人並沒有太大差別。」

這句面試官的話，深深地刺痛了我自尊心，但我知道，他並不是有意傷害我，只是闡述一個客觀現實罷了。工作經歷反映的三個核心信息

你說你數據分析能力強，結果過去的工作中連excel都用不到，這就很沒說服力，沒辦法令人信服。

你的價值則體現在你為公司做出了怎樣的成績，而不是你做了什麼。

它們之間本質區別是，你做的事情並不一定為公司創造了價值。

這恐怕也是職場上最殘酷的隱藏真相之一：你可能很辛苦，做了很多事，但是對於公司來說，你的存在不一定是有價值的。

比如說公司要搬家，交給你一個任務，讓你幫忙為公司找新的辦公地點。

你前前後後忙了兩個月，還是沒有找到合適的地方，後來老闆的一個朋友幫忙解決了這個問題。

也許是公司最開始告訴你的預算太少，也許是分配任務時上司沒有清晰的告訴你要求，也許你在過程中受了很多委屈，吃了不少苦，但這一切都沒有什麼意義。

因為從結果上看，你執行這個任務兩個月，一無所獲。

你寫在簡歷上的，一定是你工作經歷中最有價值的部分。

所以我們甚至可以說，但凡是無法體現在簡歷的工作結果，都是在做苦力。

如果你確實沒有做出特別有說服力的成績怎麼辦？

兩個字：參與。

比如說今年市場部做了個大活動，銷量增加了2000W，這是團隊共同產出的成績，其中也有你的一份力。雖然你個人沒有什麼耀眼的成績，但你是其中不可或缺的一部分。

負面案例：

負責與供應商對接，整理數據表格。

1. 合作方對接

聯繫了73家客戶，其中展開深度合作6家，保持長期合作4家，潛在合作客戶16家，為公司建立了長期合作夥伴資源庫並建立了入庫資格評估標準，確保符合改變標準的商家，能夠在一到兩天內快速響應公司各項合作安排。

任職期間經手費用200多萬，簽訂合同金額1800萬。

2. 供應商補貼策略制定

建立供應商的數據反饋機制，每周通過供應商反饋銷量數據，調整對供應商的經費補貼，並建立對供應商的獎懲制度，提高供應商的質量水平。

使用動態補貼機制后，對供應商補貼整體成本下降了17%

最後就是要注意工作經歷的連貫性，如果你看到一個人一開始是做文案，然後去做數據，後來當程序員，那你覺得這個人在技術方面的積累會足夠嗎？這個人會不會做了一段時間又去做別的呢？

Ⅴ.簡歷投遞

1. 你的簡歷石沉大海，不一定是你被pass了，很可能是你的簡歷在茫茫簡歷中沒有被看到，所以不用太在意。

2. 員工內部推薦的簡歷，只要你符合崗位要求，有非常大的概率通過篩選進入面試階段。所以如果直接投簡歷沒反應，不妨找找內部員工幫你內推，成功的幾率會大很多。

3. 有些崗位招聘，你在招聘網站上是看不到的，但其實公司內部是有招人需求的，這時候如果你能找到該部門的人，成功打動對方幫你推薦，成功率也是非常高的。

在這方面，可以給自己設立一個目標，就是在到30歲的時候，就不要再通過海投簡歷來找工作了，要麼獵頭主動來挖你，要麼是朋友推薦，投簡歷走個流程。

最理想的情況，就是提到你的名字，就足夠了。

所以說了這麼多簡歷的製作技巧，更多的都是些基本、可複製的東西，但你是否能獲得理想的工作機會、更高的職位，最終還是要靠你的個人綜合實力。

如果自身實力不足，簡歷寫出花來，也沒有什麼實際意義。

關於自身實力的提升，以後我會陸續寫相關的文章，感興趣的可以留意。

編 | Lynn