知道了這些，你就不會被公司開除了

在眾多人眼中，創業公司本來就確認，創業公司招到一個合適的員工更是難上加難，但是有時候創業公司又會很快的解僱員工，創業公司解僱員工就好比於自毀長城。

其實創業公司根本不需要那麼多人手，人手不夠的時候常常是因為你做了沒有必要的事情，有研究表明，創業公司在五人以下的時候效率是最高的，團隊越大，反而效率越低，而到最後，留一個爛員工，才是真正的自毀長城。

一個平庸之輩加入團隊，會導致之後加入的人才越來越平庸，在創業公司中大部分被解僱的員工會有很多缺點。比如說，老闆不喜歡，這個原因被解僱就是老闆的問題了，因為老闆在面試的時候沒有看對眼。

員工成長太慢，跟不上公司需要，很多人的基本能力和經驗在面試的時候比較容易考察，那麼員工成長性的預知就不見得那麼準確了，在你判定員工是否有價值時也要考慮是不是公司對員工設定的目標過高。

精神層面上的不合，危害遠比效率跟不上更加嚴重，工作效率可以通過方法以及工具調整提升，但是一個人的性格是很難改變的，也許你的公司根本不適合，對於初創企業，浪費時間，金錢就等於在玩命，如果一個人的思想跟不上公司，那麼工作多多少少都有問題。

創業公司早期，因為人少，團隊成員之間的距離很近，在創業公司中，也要防止招錯的人因為和其他人越來越熟悉形成的人情交往，在其離職時對其他員工的影響，他們之間可能會聊更多的偏面消息，會認為問題出現公司而不是個人。

在公司中，懶惰和說謊的人絕不能留，因為這類人容易失控，這樣會給公司帶來破壞，那些吃裡扒外的人更不能留，因為這些人可能會挪用公司資源，也可能會向外界透露公司情報。這些人留在公司是很危險的。